職場混得好的人:「我年薪100萬,20萬憑能力,80萬靠口碑!」

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

相信在大家身邊,有很多混得好的朋友,尤其是在自己的公司裡,這些人不僅能力強,同樣情商和城府都很好;他們這些混的好的人,在普通人眼中,很容易將能力、城府、情商當成升職加薪的手段,甚至還認為那些城府深的人精於算計,情商高不得罪人的技巧,這些都屬於厚黑學的范疇。

最近整理了一下粉絲的老張來信,希望可以分享給大家。

1、每一個職場人都在給自己攢口碑

就在前天,公司的一個離職員工小W給老張電話,說介紹一個專案給老張。老張挺奇怪,還有這種好事?

這個小W之前在別的部門,業務上和老張有過交道,兩三下接觸下來,老張立刻發現她的能力和職位要求存在差距,很多時候專案組討論,她跟其他人老是不合拍。

但是作為專案負責人,有一次向大boss彙報工作,想著女孩子臉皮薄,老張對她的失誤留了情面,輕飄飄一句話帶過,看得出來,她是明白的。

後來,小W跳槽去了行業裡另一家公司。電話最後,老張挺奇怪地問,項目怎麼不留著自己做呀?她解釋說,這個項目不在現在公司做的細分領域。老張又問:那為啥要介紹給我呀?

電話那頭,她大概有點不好意思地笑了:這個項目挺好的,不做可惜了,介紹給別人我又沒信心,我覺得您接過去做成的可能性要大很多,萬一真成了,您以後有了好項目,肯定能想起我來,嘿嘿!

聽她講完,老張真的蠻欣慰。一為小W還能記得老張這個前同事,專門介紹專案來合作。二為老張一直奉行的一點: 口碑的作用,遠比我們想象的大得多,混職場就混口碑。

2、職場是典型的重複博弈混職場就是混口碑

經濟學上有一對非常重要的概念:單次博弈和重複博弈。

所以商家面對遊客,拋開道德層面不談,利益最大化的博弈方式,就是一次讓利益達到最高,反正遊客再不爽,也不會來第二次。

而重複博弈呢?你家樓下的麵館就是。不管是味道難吃,還是衛生條件堪憂,或者服務態度太差,任何一點做得不好,這家麵館就別想繼續幹了。因為它的目標客戶是周圍居民,都是回頭客,它是要「口碑」的。

現在來說職場,你一定就明白了。職場是典型的重複博弈,混職場就是混口碑。投身一個行業,加入一家公司,進入一個團隊,可不是大家合夥搶銀行,單次博弈幹一票,一輩子就不愁吃喝,而是在你的職業生涯裡,開始積攢「口碑」。

你接活兒挑不挑,出活兒快不快,人好不好溝通,不光只有直接主管知道,就像那位離職員工小W,只開兩次會,就能摸到她水準的八九不離十。

至於你公務上有沒有私心,品格上有沒有瑕疵,哪怕性格直爽還是說話陰陽怪氣,跟你在一起呆久了,身邊人自然都清楚。

哪怕那些看起來交道不多的,別人不知道嗎?多半是知道的,只是業務往來不多,人家不說而已。

而口碑好的人,常常是團隊的壓艙石,是公司裁員名單上,最不容易出現的人。

3、每一個職場人都要多往口碑帳戶裡存錢

口碑這玩意兒聽起來挺虛,看不見摸不著的,但是既然它這麼重要,就有人打它的主意,把它變成一個看得見摸得著的東西,用在團隊管理和公司運營上面。

你公司的同事,你行業裡的同仁,心裡都有一個專屬你的「口碑帳戶」,你做事靠譜,你幫了他,你對他好,都是在給這個帳戶裡「存錢」。

反之,你就是在透支自己的口碑。

比如人們常說,35歲以後找工作,靠簡歷就是失敗。那不靠簡歷靠什麼?靠口碑。你幫H公司搞定了客戶,簽下大單,要不了三天,全行業的新員工都當你是戰神。你在A公司,背後捅了同事M一刀,他的朋友N離職後,會把這件事帶到B公司,至於怎麼說,全憑人家一張嘴。

它攢起來很慢,靠你一天天地用心,一年年地積累,可是失去它卻很容易,某次無心的不負責任,或者一場小意外,都會讓你的苦心經營打了水漂。

那些職場上混得好的人,能力當然是前提,但是如果你問他怎麼那麼值錢,他會一邊敷衍你,一邊在心裡暗暗得意:「那是,我年薪100萬,20萬憑能力,80萬都是靠口碑啊!」

人生只有走出來的美麗,沒有等出來的輝煌,願每個職場人都充滿陽光。

 

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