在職場中,與領導對抗,就是給自己找罪受,做到10個原則,領導才「青眼有加」

在公司中,跟領導對抗,真不是明智的選擇。靠能力突圍,你得遇到那種品德高尚的貴人。

但是這種機率太低。

絕大多數都是利益優先,喜歡下屬對他畢恭畢敬,讓他倍有面子,滿足他們的虛榮心。

所以,如果沒有天賦,還是儘早看破現實,提前未雨綢繆。

一、與領導對抗的10條後果,請知悉

1、哪怕能力再強,業績再多,都沒有機會晉升提拔。

2、越是感慨懷才不遇,越是容易被領導邊緣化處理。

3、越是抱怨,越是埋怨,越可能被針對,甚至被設計導致犯錯,最後走人。

4、越不服從領導,領導就可能幫忙樹敵,培養你的同事,甚至你的徒弟,提拔他們來踩你。

5、也許領導直接用陽謀,通過運作,就可以把你外派風險很大的項目,讓你吃不了兜著走。

6、你越是幹得漂亮,越是讚揚你,越是給你活幹,別人沒事幹,你卻加班加點,身心俱疲。

7、知道你很努力上進,奢望晉升,就將計就計,給你畫大餅,不斷壓低你的價值,但就是不提拔你。

8、領導容易對你吹毛求疵,你有小錯誤,就無限放大,你有業績,就讓你的同事來分攤功勞。

二、在職場,這10條說話技巧,領導會喜歡

1、講話有邏輯性,突出重點,言簡意賅。

2、把控講話節奏,語速不急不緩,體現穩重,不顯輕浮。

3、懂得揣摩領導的意圖,說話有的放矢,言之有物,不會跟領導唱反調。

4、懂得先講領導喜歡的話,然後再輕輕回饋部分問題,順帶徵求領導意見。

5、領導讓你提出解決方案時,早已腹有良策,提出相關建議,供領導決策。

6、多承認自己的不足,悉心接受領導的指教,表達自己上進的意願。

7、多讚揚領導的帶領有方,將業績跟功勞歸功于領導。

8、遇到責任時,坦誠自己做不到位,突出自己的責任擔當意識。

9、想解決問題,都能從大義出發, 高舉高打,師出有名,讓領導臉上有光。

10、有利益時,要擁有共贏的思維,懂得讓領導吃肉,自己才有機會喝湯。

做得好,不如說得好。說,不僅僅是溜鬚拍馬,而是懂得站在領導角度,思考精神、物質、心理方面的利益。

只有說到領導的心裡去,讓領導產生愉悅感,你才可能順勢得到賞識。倘若你只懂得幹事,不懂得說話技巧,就可能事倍功半。

要想改變自己的困境,就得注重以上技巧。

做好了以上事項,你將事半功倍。

每天忙于工作不是重點,重點在于如何將自己的工作,讓領導得到認可,讓領導主動培養你。

三、不會有錯的12條經驗教訓,請牢記

1、多執行,多服從,少爭辯,少抗拒。

2、多聽聽,少說話,多說好話,少說非議他人的話。

3、同事真的就是同事,千萬不要把他們當朋友,更不要掏心掏肺對待。

4、要想生存,就得有核心競爭力,不可替代性越強越好。

5、能力是真的需要,但不是升職加薪的必要條件。

6、只會用心做事,不懂得跟人處理好關係,你做事也不會順暢。

7、不要太在意別人的評價,走好自己的路就好。因為不管你是好,還是壞,總有人對你有意見。

8、做人不要太鋒芒畢露,更不要當出頭鳥。這樣做的人,沒有不吃虧的。

9、看到的東西,放在心裡,聽到的內容,把嘴巴閉緊。不說話,沒人將你當啞巴。

10、核心技能,還是放在自己手裡最安全。徒弟有你70%本事,就是你薪資待遇下降的開始。

11、與人交接的資料,最好都簽字畫押,好記性,永遠不如爛筆頭。關係再好,也不如留下證據。

12、時刻準備著,重要事項最好發到微信上,並打開內容,有時可以讓你省很多事,需要的時候,隨時隨地可以找到。

當你迷茫的時候,一定要靜下心來,好好思考人生。

大多數人都是選擇身體的努力,而忽視了精神的努力。

說白點,就是寧願吃體力的苦,也不願意吃腦力的苦。

人跟動物的區別,就是在于我們會主動思考,主動總結教訓,主動規避再犯錯。

當你過得不順的時候,就得停下來,好好分析自己,到底問題出在哪裡。

曾國藩書房內有一副十六字對聯——大處著眼,小處著手;群居守口,獨居守心。

曾國藩將這十六字作為座右銘,用于時時自省。

他認為若能做到這兩點,前途不可限量,將來必定非富即貴。

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