面試官:「還有問題想問我嗎」太笨的人才直接提薪水,抓牢3點才顯高情商

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

我們在進入社會職場進行工作的時候,一般都會更換幾次工作,有些中年人是通過跳槽來獲得更高的薪水和更大的發展空間的。

和中年人不同的是,年輕人的跳槽理由大多是想找一個適合自己或者是自己想要的工作,所以才會頻繁的進行跳槽。而且在跳槽的時候,我們都會先去一家目標公司面試,只有面試通過了,才能拿到錄用通知書,去目標公司工作。

我們在面試的時候,面試官會出各種各樣的題目來考驗我們,一方面是為了得到我們的各方面的資訊,同時也是觀察我們的現場表現和應變能力。

在這種情況下,面試官經常會問的一個問題是:「你還有什麼問題要問我的嗎?」面對這樣的問題其實就是在考我們的應變能力,低情商的人才會說「沒有」,高情商的人則會這樣問。

其中最常見的一個,就屬那一句在經歷了重重面試之後,看似漫不經心飄出來的:「你還有什麽問題要問我嗎?」

面對面試官這一靈魂拷問,網友們的回答也是千奇百怪:

「我有時候問的太多,面試官還懷疑我是不是同業來刺探的」「之前有個面試官問我這問題,我就做了一個窒息式的回答:我不知道你們收不收我,所以我想不出來有什麼好問的。」「當然是問他:你還有什麼要問我的?」「台灣人不是一般都問,你吃了沒嗎?」「誰是公司來最早跟回最晚的人?」

看來,大多數求職者面對這一問題都有些不知所措,不知道哪些問題該問,哪些問題不該問。

1、你不能不問,也不能瞎問

作為一名職場人,在面試的時候,往往都經歷過這樣一個過程:在面試接近尾聲的時候,面試官往往會問上一句:「你還有什麽問題要問我嗎?」這個時候,大多數人的反應是不做回應。

不回應的原因可能有兩種:一種是膽子太小,不好意思問問題;一種是一臉懵逼,確實不知道要問些什麽。

那麽問題來了,面試官為什麽總是問:「你還有什麽問題嗎?」

這是一句客套話嗎?他們到底想聽到些啥?

這時,你到底是回答「沒有」還是「有」?別著急,接下來我們準備了豐富的應對策略,看到最後一定會收獲滿滿~

2、如何正確地向面試官提問?

實際上,在面試進入尾聲的時候,面試官提出這個問題並非是簡單地「走流程」。

他們會根據面試者的回答,考察其「關注點」,通過面試者關注什麽,來判其性格、以及與企業的匹配度等內在因素。

並且,從面試者的回答態度上,也可以判斷對方是不是真的想要來這家公司。因此,如果你對這個公司感興趣,那麽一定要好好地向面試官「提問」。

一、問公司對自己的期望

其實面試官這樣問,雖然是對我們的一次考驗,但同時也是給我們的一次機會,把面試的主動權交給我們,讓我們得到想要的資訊。

在這種情況下,我們首先要避免的就是問那些在搜尋引擎上能夠找得到的簡單問題,我們要問的是那些有價值的、只能從公司內部的人員口中才能知道的東西。

我們可以問的就是問公司對我們有什麼期望,其實就是問這個崗位的職責是什麼,從事這個崗位的人要具有什麼特徵,具備什麼樣的能力,只要知道這一點,我們就能夠對症下藥。



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