HR問:什麼時候可以入職?不掌握兩種套路,小心丟掉工作機會

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

剛北漂歸來的同學小林給我分享了有關「面試」以及「入職」的尷尬事。

小林上個月在意料之外應聘上了一份工作,本想著這麼久沒有回來了,工作也不著急, 不如先去看看姥姥,於是當面試官問:「你什麼時候可以入職?」

小林隨口回了一句:「我預計在1個月之後,我得先回去看望一下姥姥。」

一個月期間到了之後,等到小林再次聯繫面試官時,得到的回復竟是:「不好意思,我們人已經招滿了。」

我們應該怎麼回答比較合適,怎麼回答才能幫助我們直接拿下這份工作呢?

在面試時HR通常會問我們很多問題,但是最後一個問題,一般都是「你什麼時候可以入職?」,其實當 HR 問你這個問題的時候,基本上已經對你比較滿意,有要錄取你的意向了。

這時有一些小夥伴,聽到這句話隨口就說,自己隨時可以入職,其實這個回答說不上錯誤,但並不是最合適的。

之前就有一個小夥伴,找了一段時間工作,好不容易找到一家公司,本來都已經通知錄取了,但是隔天HR卻打電話過來。

說他的這個崗位現在需要降1千的薪資,後來這位小夥伴,因為沒辦法接受降薪,最終沒有去這家公司。

說實話這是極其少見的情況,一般公司確定之後是不會再改變的。

在和這位小夥伴聊過之後我覺得,問題可能就出在HR問他入職時間的時候,他回答「隨時可以入職」。

不知道小夥伴們,有沒有對HR說過這句話?

其實站在公司的角度上來看,HR是很喜歡你這麼回答的,因為他既然已經決定錄取你,就希望你是可控的,你回答隨時可以入職,那選擇權就留在了公司手上。

那麼我們究竟應該怎麼回答比較好呢?

想要知道答案,我們首先要站在HR的角度思考,看看他想要從這個問題瞭解到哪些資訊。

1、瞭解你的入職積極性

一般公司的一個職位,肯定有好幾個求職者來面試,所以HR要知道比較滿意的人選裡面,有哪些人是可以優先入職的,這樣萬一有人沒來,也可以通知其他人頂上。

HR也會從你的回答中,瞭解你入職公司的積極性,比如你回答「隨時可以」,那對公司來說,選擇權就比較大,這句話就相當於在告訴HR: 我都聽你的,你想怎麼安排都行。

既然公司有比較大的選擇權,那公司就會讓你回去等消息,儘管覺得你符合,但是他們也想要多看幾個,優中選優。

萬一後面能找到工作能力更強,或是願意拿更低工資的呢!

當然如果你在回答的時候,意願不夠強烈,那HR出於對人員穩定性的考慮,可能就不會優先選擇你了。

比如HR問你什麼時候可以入職,但是你猶猶豫豫,然後說:「下個星期吧~」

這時候HR就基本知道,你對公司可能還不夠滿意,積極性不高,想要再面試幾家看看。

2、入職時間是否合適

公司既然在招人,就代表這個崗位需要人手,如果公司正好在趕一些專案,那就急需人員入職,可能在某一個時間點就必須招到人,所以這時候如果你的入職時間超過期限,那就只能被淘汰。

比如上面提到的,你回答一個星期後才能入職,但是公司兩天后就急需人員入職,這樣時間就來不及了,自然也就不會選擇你。

但是也有一種可能,就是把你當成備胎,萬一到時候找不到人入職,那一星期後就可以通知你入職了。



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