職場中,想要出類拔萃,必須掌握4點重要規則,才能拉開與別人的差距

職場中,如何才能成為有本事的人?這是前不久一位朋友後臺私信我的問題。

其實,在正式回答這個問題之前,我們要弄清楚這樣一個職場真相:怎樣的人才能稱為有本事的人?

通常來說,職場有本事的人有這樣幾類人:從事的工作崗位有一定挑戰性,能力很強,為人處世也很強;能力很強,在團隊中所做出的成績出類拔萃;各方面都不錯,就是找不到一展身手的機會。

其實可以歸結為三大點: 做人、做事、機會。

職場中,本事強的人不僅僅在工作中表現很突出,做出的工作成績具有一定的說服性;在為人處世方面也有一套,能正確的處理好各階層方面的關係;在對于機會的掌控方面也乾脆俐落,適時抓住任何能自我展示的機會。

做人、做事、把握住機會是成為職場厲害人士必不可少選項。除此之外,對于個人來講,還應該做到以下幾點:

一、做人需要立志,需要有恒心

古語有雲:立志而聖,則聖矣;立志而賢,則賢矣。

也就是說一個人的追求是什麼樣子,那他的生命就是什麼樣子。如果追求的是積極上進的事物,那麼生命就會充滿力量。

因此,做人一定要立志。尤其是對于職場人士來說,想要優秀,就一定要給自己立志,而後才能朝著這個方向積極進取。若無志,也就無所成,因為沒有追求方向,沒有目標。

打一個簡單的比方,你現在只是一名普通的員工,想要成為一名有本事的人,首先做的第一步就是立志,比如一年之後升主管,兩年之後升經理,然後總經理。這樣,你才會有目標,有動力,才不會迷茫。

僅僅立志還不夠,還應該有恒心。

職場之路不一定一帆風順,可能會經歷蹉跎、阻礙、質疑、甚至各種困難。此時就需要有恒心,一旦有了恒心才能迎難而上,才不會半途而廢。

二、做人需謙虛,不要驕傲

從小我們都知道「謙虛使人進步,驕傲使人落後」。道理其實都懂,但不一定能夠做得到。

我見過很多職場人士,因為自己做出一點成績便自高自大,或者目中無人,最終被無情的淘汰出局。

職場做人一定要謙虛,即便你很厲害,做出很多過人的成績,也不要驕傲。因為人一旦驕傲,便容易自我陶醉看不清事實的真相,從而給自己帶來不必要的阻礙,甚至還會容易得罪人。

職場人士,大多經不起攀比,你可以比別人厲害,但一定要懂得適可而止。否則容易遭人妒忌,從而背地裡做出不利于你發展的事情。

三、做事需要專注、不怕困難

「術業有專攻」。

縱觀職場中那些有大作為的人都有一個共同點:在自己所從事的領域內有所建樹,甚至出類拔萃。

做任何事情,都需要專注,只有專注才有可能在所屬領域內做出成績。成績越多,自然選擇權也就越多,機會也就越多。

對于很多人來講,所選擇的每一條路都不容易,期間可能會經歷意想不到的挫折與困難。

面對挫折與困難的時候,一定不要逃避,選擇迎難而上,才有可能突出重圍,找到真正適合自己的路。

四、做事需要懂規則,並適應規則

沒有規矩不成方圓,規矩是很多用人單位立足之本。職場人士除了要遵循規矩之外,還應該懂規則,並適應規則,因為規則是用人單位潛在的「規矩」,若不懂,就很有可能出局。

規則的建立並不會透明,而是潛在的。這就好比很多人口中的「潛規則」一樣,僅限于某些部門與某些人之間,而並非人人都知道。

此時,若在這樣的用人單位工作,一定不要無視規則的重要性。規則一旦被建立,若無權利干涉,即便不參與也要選擇適應。否則,會成為領導以及同事的眼中釘,一旦如此,很有可能被踢出局。

任何工作場合都是一樣,但凡涉及規則問題,無需回避。既然不能改變,想要保全自己的兩個辦法:融入其中,適應規則。

以上幾點,希望對你有用!

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