面試官:「請用3分鐘自我介紹 」應聘者該如何應對?聰明的應聘者「只聚焦1點,絕不會背簡歷」

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

在進入職場前,我們都會經歷一場面試,面試是現在企業選拔人才的最常見的一種方式。在面試時,面試官的第一個問題,就是:請你做一下自我介紹?

自我介紹通常是面試過程中的第一個問題,它非常關鍵,直接影響了面試官對你的第一印象。

你害怕自我介紹嗎?自我介紹是把自己「銷售」出去的重要手段,一場面試,把自我介紹做好了,就成功了一半。那該如何做一個出色的自我介紹呢?

一句簡單的自我介紹,但90%的求職者都不知道這個問題的重要性,面試官出題的意圖是想考驗一個人的應急能力或換位思考能力。最重要的一點是,考查面試者的情商夠不夠高!

那麼,自我介紹時,面試官到底想要聽什麼?容易犯哪幾個誤區?

自我介紹不是背簡歷

「請介紹一下自己吧!」

面試中、會議中、談判、競聘、項目分享,免不了要求自我介紹,對於從來沒有過當眾開口的人,無疑有種被剝皮的感覺。面試只有一次機會,必然用最嚴格的方式去考核你、拿你和其他求職者對比,和標準比,可謂是壓力山大!

面試中,很多求職者介紹的內容幾乎跟簡歷上一模一樣,直接背誦。

「那我還要你再講一遍有意義嗎?」

既然HR通知你來面試,一定是初面簡歷已經過研究,硬體資料基本符合該崗位,讓你自我介紹HR更想聽聽簡歷上沒有提到的,或是有沒有小驚喜讓面試官。

既然是來拿offer的,已經進入面試環節就要對自己負責,而不是撞運氣,不把握機會就等於當炮灰。

將紙質版的簡歷,口頭演講的方式展現出來,書面是書面,一旦變成口頭說出來,那麽風格、格式一定要有所改變,不是照本宣科在背誦。

要在短短的1分鐘內重新展示出:開頭、結構、優勢,盡可能展示更多的細節出來,越細越能抓住面試官的心。

自我介紹看出你的人品

自我介紹也能看出求職者的人品,簡歷上獲取的資訊只能作為參考,求職者愛怎麼寫就怎麼寫,有沒有水分,在未面之前,毫無所知。

有的求職者在簡歷上花特別大的心思,甚至敘述與真實情況不相符的內容,比如學歷問題,比如工作經歷問題,容易出現瞎編濫造。

面試官一眼不太容易分辨出來的,而在自我介紹中,是否自信表達還是在唯唯諾諾,是否誠實可信,以一個資深HR來看,還是比較能夠辨別出來的。

比如我曾經就參與過一場面試,當時看中他在上家公司的工作經歷和資源,可實際並不像在那家公司待過,經不住幾個問題的盤問,為了獲得工作肆意編造工作經歷,以為發現不了,一旦發現門兒都沒有。

自我介紹檢驗你的綜合能力

通常自我介紹從這4個方面出發:基本情況、以往工作經驗、個人的職業規劃、個人興趣愛好展開。

在整個3分鐘的過程中,可以考察求職者的自信心、語言組織能力、邏輯思考能力、應變能力。

而這些不用看簡歷,通過在自我介紹環節中,已經基本能夠看出求職者是否跟應聘崗位相匹配,是否是面試官該尋找的人才了。

個人建議自我介紹環節,以「故事法」的方式準備,如果將你的經歷講成一個故事,那就可以為面試官營造一個想象的空間。

大多數求職者都是普通人,那種特別優秀有著特殊項目經歷、在BAT待過的牛人,畢竟是少數,說白了大家的經歷、能力都差不多在一個水準上。

最後記住重要的一點:微笑是最好的自我介紹。保持微笑會給面試官一個很好的交流體驗,自己的錄取的幾率大大增加。

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