男子離職兩個月後,未找到合適工作,原領導叫回去?各種擔心,該回去嗎?

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

職場人都知道,一旦從公司離職,那麼便再也沒有義務替公司工作。工作本來就是一場交易,員工付出勞動,老闆交付薪水,合作共贏。可是員工一旦離職,並結算完所有薪水,也就等於終止了合作。

很多人會因為各種的原因選擇辭職,但是辭職很忌諱的就是直接不考慮後路的辭職。

我,35歲,80後,人力資源部主管,兩個月前辭職,只為擺脫讓我厭倦的職場,按自己的想法來生活。

沒想到,剛辭職的喜悅、輕鬆隨著面試一次次地被拒,消息地乾乾淨淨,眼看著存款一天天減少,我不由地陷入焦慮。

求職市場對35歲的中年人,真的是百般挑剔,各個理由都能成為拒絕你的原因。這嚴重打擊了我的求職預想。

只能在不斷地求職受阻後,不停地降低自己的求職要求。正當我為找不到工作發愁時,我以前的領導,聯繫我了,她的一句話,「回來嗎?」打亂了我焦躁不安的心靈,讓我不知所措起來。

說實話,在這個焦慮的高峰,我很想一口答應,但我話到嘴邊卻又猶豫了!

一、擔心自我價值掉價

一般有能力的人,都會在自己能力提升後,以一種全新的面貌重新入職原單位。這就相當於出去鍍金,回來的待遇只升不降。

因為你的能力是公司欠缺的,是公司正需要的人才,物以稀為貴,公司巴不得你回去。你重回公司還是看在公司的面子。

所以公司對你不會有所虧欠,更會給你各方面好的待遇。

而我的實際情況卻與此相反,自己為了改變原有的麻木生活,跳出火坑,卻因為找不到工作再次入局,重回原位。

雖然是領導找我回來,但我的價值沒有什麼改變,反而是公司在我危難之時,伸出援助之手。

這種狀態下的回歸,是自己不能適應競爭,只能回來,隱含的意思就是公司很有人情味,照顧了我這名老員工。

我就更應該用感恩之心來報答公司。不能做忘恩負義之徒。在以前同事的眼裡,我的價值只會降低而已。

二、職場生涯就此不前

都說沒有邁不過的山,跨不過的河。但如今的求職市場對中年人很是殘酷,那白紙黑字寫著:35歲以下,男士優先!

放眼望去,這求職市場上就沒有給中年女性留下一點喘氣的機會。這就是現實,你不得不從。通過熟人介紹吧!

人家也用莫名奇妙的目光看你,這把年紀了不好好在家帶孩子,沒一點優勢,還出來和年輕人搶工作機會。

面對這種境況,很多人會認輸,破罐子破摔。如果你一旦有了這個心理,那就是向困難妥協,退而求其次。你的人生職場也就到此止步不前了。

三、人生在於突破,不想認輸,就拼命前行

我們都知道你的人生你做主,既然已經做出選擇,就應該勇於承擔,不能臨陣退縮,做縮頭烏龜。

因為你背上的盔甲不可能護你終生。如何提升自己,讓自己具備揚帆起航的能力,只能學習一條路可走。

年齡不是問題,不要被大家的目光所限制,讓自己陷入泥潭,用自己的人生為別人的想法買單。

老乾媽的創始人48歲,才開始創業,你的35歲又算得了什麼?越是這種時候,越要冷靜下來,去學習,去提升,讓自己一天比一天更專業、更有深度。

所以經過深思熟慮,我拒絕了原領導的好意,我相信在如今這種情況下,世間必會 為我打開一扇窗。風雨過後必見彩虹。

對於這件事,大家還有哪些不同看法?歡迎在評論區留言。

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