領導問「你有空嗎」,牢記3個回答技巧,領導不僅不反感,還刮目相看

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

從古至今,中國人說話有一個共同的特點——含蓄,而且人們往往會從說話中看出一個人的態度、人品等。在職場中我們更要注意說話的技巧。當領導問你的看法時,不要腦子不思考就一股腦地全部說出來,因為領導問你這個問題時,不僅僅是在問你的看法,還有其他的東西。所以,在領導問我們這個問題時,一定一定要謹慎。

你是否遇到過這樣的情況:領導突然給你發資訊,問你有空沒,你頓時愣在原地,不知所措。 同事小李說,每次週末收到領導的資訊,心情就如同晴天霹靂。

尤其跟朋友聚會,收到領導的資訊,要求回去加班, 她都不好意思拒絕,只能回復「好」字。忍無可忍,她只能找各種理由拒絕,結果領導大發雷霆,工資也被一扣再扣。

當領導問「有空嗎」,別說有或者沒,高情商的人,都會這樣說!

1、無視等于拒絕,還容易給自己找麻煩

有一次,同事小花看到領導的資訊後,空了大概幾個小時都沒有回復,後來才慢慢回復了一條:「怎麼了領導。」

「沒事,不用了!」領導這樣回復。

小花見狀趕緊趕回公司,看到辦公位人滿為患,同事們都回到公司加班了,小花羞愧地低下頭。 後來,單位有任何的提拔和升職機會,小花都是被排擠的那一個,週末福利,也只取消小花一人。

小花受盡了排擠和冷落,想必在單位也待不下去了,不如早點離開,于是她提交了辭職信,與上一份工作告別了。

簡單的一次溝通,卻引起了長期的後患。這就是因為小花,看到領導的資訊不回復,養成了壞習慣,漸漸影響了職場印象。

人在職場,永遠記住一句話,無視就等于拒絕,並且是最低級的拒絕。

尤其是不禮貌地不回應領導,就等于告訴領導,無論你跟我講什麼,我都不會看得起你,我是老大。想想一旦領導對你形成這樣的印象,你還可能在職場中有任何發展嗎?必然等待你的是冷落和排擠。

高情商的人,從來不會躲躲藏藏,不回應,恰恰會用高級的方法回應,還讓領導開心滿意。

2、反客為主,是最高情商的做法

在職場中,領導不會無緣無故找你的麻煩。既然領導主動找你,必然有重要的事交待,這時候,躲起來,只會讓領導看不起。

當領導問你有空沒時,正是展現你工作態度的最佳時機。 這時,你要記得反客為主,展示出對工作的積極表現,讓領導對你刮目相看。

你不如直接這樣回應:「領導,您好,是因為XX事找我嗎?正要跟您溝通一下這件事的進展!」

如果你是領導,你會不會喜出望外,自己培養了一個忠誠度高、且積極主動的員工,而慶倖,而高興,而心滿意足。

有時,躲不過不如主動迎上,換一種思路,反而能夠事半功倍,說不定領導一高興,不讓你加班了。

那樣,你既能給領導留下了好印象,又能充分展現出工作態度,何樂而不為呢?

記住,當領導找你時,推辭和無視,只會讓自己陷入被動,積極主動反而能夠獲得領導的賞識。

犧牲一小步,進步一大步,這在職場才是最划算的買賣。

3、爭取利益,不能只當老實人

世界上,最可怕的,不是爬上職場金字塔頂峰的馬路,而是領導無緣無故找茬的套路。在職場中,越老實,就越容易被欺負,越容易讓人看不起,被領導利用。

如果你每天老實地埋頭苦幹,然而領導卻從來不給任何好處,那麼註定你發展不起來。

週末,當領導突然問你「在不在」,很多時候都是讓你去臨時加班,你就要學會爭取自己的利益。

比如,我正在做一件很重要的事,如果單位有事,我可以把這件事推掉!把問題拋給領導做選擇題,領導會覺得欠你一個人情,自然下次加班也不好意思總是叫你。

當然,遇到喜歡給員工找事情的領導,這時候,無論你說什麼,也于事無補。

這時,不如直接表明自己的態度,自己加班可以,但是可以談一談加班費和餐補,不能白白加班。

這時,利慾薰心的領導,只會找一些好欺負的老實人加班,這樣你最好趁早做好打算。

綜上所述,當領導突然問你有空沒,自然是有事找你,或許是考驗你的工作態度和責任感。

其實溝通是有技巧的,尤其是在職場這樣一個複雜的環境中,我們說話時一定要動動自己的腦子,一定要多想一下,說了這個會怎樣?說了那個又會怎樣?在職場中和領導的溝通就更重要了。

領導可是你的上司,是你能不能每個月都領到工資的重要人,和領導說話是有一定的潛規則的,大家在職場中混,可一定要知道,要不然,吃虧的肯定是你自己了。

你要學會爭取利益,不要傻傻當個老實人,只知道埋頭苦幹,不知道爭取利益,那註定沒有發展。

 

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