奇葩求職,HR:五百個女人游泳,打一地名,小夥高情商回答:直接錄取

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

相信大部分人在求職面試過程中都有過這樣的經歷:面試了10多家公司,可能只獲得了兩三份工作機會,而這兩三份工作中,可能還不是自己滿意的公司。求職效率之所以很低,不僅有外部客觀因素,也有內部主觀因素。比如你的簡歷是否吸引人、是否能幫你拿到面試機會、面試表現是否良好等,都會影響你求職是否順利。

高效求職,其實是有套路可循的,當然,前提是你有一定的專業基礎、工作經驗支撐你去找一份合適的工作。

求職一般分為向目標企業投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer併入職三個階段。在找工作之前,先精准篩選目標公司,節省精力;根據目標公司和崗位要求修改簡歷,重點突出個人優勢;如果收到面試邀約,要認真做好面試準備,盡最大努力獲得offer。

「500個女人在仰泳,請說出一個地名!」你以為這是朋友之間在玩腦筋急轉彎?其實上卻是關乎你未來的考題。在場人員給出了五花八門的答案,其中一個小夥的答案堪稱精彩,直接笑翻在場的眾人。

經濟基礎決定上層建築,這話一點都不假。經濟不好的國家或地區,人們的觀念普遍比較保守、刻板。而經濟發達的國家或地區,民眾的思維觀念就會偏于創新、輕鬆、以及自然。

相信很多求職者都遇到過,當你準備充分,去公司參加面試時,卻遇到面試官提出的各種奇葩問題。

簡單來說,站在求職者的個人角度,以為這只是奇葩的問題。甚至有人覺得,這些奇葩問題毫無意義,只是為了讓自己難堪。其實並非如此,在面試官看來,這些所謂的「奇葩」問題,恰恰是最重要的。

說到以前的面試,我估計大部分的職場人,都對其中的套路瞭若指掌。所以如果所有的公司繼續一成不變的,按照那一套進行面試。那麼所有的求職者,只需要稍稍有所準備,便能輕鬆過關。

而作為面試官,很難判斷出求職者的優秀程度。尤其是現代公司企業,為了順應社會發展,越來越看重一個人的應變能力。所以這些奇葩的問題,恰恰最能考驗一個人的思維方式,以及臨場應變能力。

我的一個朋友小宇,去參加一個大公司的面試。最終經過他的努力,和其他2位求職者,一起進入了最終的面試環節。可以說凡是能站到最後的,其能力都是很優秀的。所以大家摩拳擦掌,準備接受最後的挑戰。

然而讓他們沒想到的,最後的終極挑戰竟然只有一個問題。更讓他們滿臉詫異的是,這個問題竟然類似一個腦筋急轉彎。面試官給出的問題是這樣的:500個女人在仰泳,請說出一個地名。

問題一出,三位進入最終面試的求職者,立刻開始思考,因為面試官只給了30秒的思考時間。很快就有一個年輕小夥停止了思考,開始舉手搶答。面試官點頭示意後,小夥子得意地說:這個答案很簡單啊,不就是有著五百洞天的地方嘛。小夥子剛說完,在場的人都忍不住笑出聲來。

第二個回答的是一位女性,她給出的答案是廣西百色,說完後自己都羞的低下頭。最後輪到小宇了,他就說了三個字:千島湖。這個答案一出,在場的人先是一愣,隨後紛紛點頭。而面試官也點頭表示滿意,所以小宇最終勝出,成功地入職這家公司。

由此可見,現代求職雖然各項標準都很重要,但最重要的還是你的反應及臨場發揮能力。不知道大家是否還有更有趣的答案呢?

你遇到過哪些奇葩的面試問題呢?歡迎留言討論哦!

 

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