5年經驗的總助,工資還沒新人高,老闆:一盤水果說服她

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

在很多企業,新員工的工作經驗沒有老員工豐富,但是工資卻要比老員工高很多,到底是什麼原因呢?其實老闆看重的是,新員工注入了新鮮的血液,帶來更多生機與活力,只要一個人學習能力不差,完全是可以從頭開始培養的。

大家在進入職場後,都不願與他人發生矛盾,但是有些新人在處理人際關係的時候,往往不如職場老人那麼老練沉穩,有時候就不被領導重視,有的人會希望能跟領導保持良好的關係,努力提升自己的KPI,但是在自己努力做好工作之後,仍然不被領導認可,所以有些人就會有辭職的想法,覺得在老東家不被重視,沒有發展前途。

最近在網上看到一條視訊,講的是一個總助小A去質問老總,自己來公司已經5年,為什麼升職加薪的速度還比不上一個剛來半年不到的總助。

對于她的質疑,老闆叫來了總助小B,給了他們倆一個共同的任務,切一盤水果。兩人在時間上,幾乎不分先後的完成了老闆交代的任務。

小A老老實實、規規矩矩地切了一盤水果,沒有什麼亮點也沒有什麼失誤。

小B通過平時的觀察瞭解了老總的喜好,將這些水果進行了營養搭配和精美的擺盤。

老總看著小A,語重心長的問道:「現在,知道原因了麼?」

小A羞愧地點了點頭。

其實類似場景的視訊,網路上有很多,但是這則視訊我覺得最觸動我的地方在于,它通過切水果這麼一個簡單事件的類比,通俗易懂的將答案呈現出來,同時它也帶給我一些更為深入的思考。

之前我們常常聽說「態度比能力更重要」,可是真的是這樣麼?如果態度真的那麼重要,為什麼拼命加班的你,收入卻沒有同事的高,也得不到老闆的器重和信賴呢?

當然,態度是我們工作的基礎。但是,光有態度是遠遠不夠的,我總結了職場中,老闆最喜歡的員工所具備的6種能力,同時具備了這6種能力,你才能成為老闆常常掛在嘴邊的「那個員工」。

1、快速學習的能力

我認為,學習能力是職場人的命脈,它是職場人最為重要和最有價值的武器,它相當于我們人體中的造血幹細胞。

當然,這裡說的學習能力,指的是快速學習。在職場中,沒有哪個崗位所扮演的角色,是單一存在的。你的崗位所需要的技能,也不是一成不變的。當我們需要解鎖一項新技能時,能否快速學習,然後高效完成工作任務,就形成了你和別人的差距,體現了自己的核心競爭力。

打個比方,你的同事需要花費1個月的時間學習,才能解鎖新技能完成工作,而你只需要半個月,在出品質量相差不大的情況下,你細品,老闆更喜歡誰?

2、落地執行的能力

如果說快速學習,讓我們擁有了持續的造血能力,那麼執行力就好比我們身體的免疫系統。它決定了我們工作的完成效率。一個執行力不強的人,沒有辦法把好的想法完美落地。

如果你同時具備了以上兩種能力,那麼恭喜你,已經能應對職場中大多數的問題和任務,那麼接下來的4種能力,就是讓你更上一個臺階關鍵!

3、人際交往的能力

人際交往,並不只是簡單的拍馬屁,搞關係,和人情往來。我更願意把它理解為一種有效的溝通和合理的共情。

其實職場中的人際關係,並非想象當中那麼複雜,做好自己的工作,堅持自己原則的同時,願意聽取不同角度的建議,最後還能不帶偏見的進行客觀評價,這是我認為比較好的人際交往方式。

4、團隊合作的能力

在職場中,永遠不要成為孤狼。一個工作事項要想完成的高效且漂亮,單靠個人力量是遠遠不夠的。在複雜任務中,把專業的事交給專業的人去做,才是最正確的選擇。

願意合作和懂得合作是有差距的。願意合作只是機械的完成工作,而懂得合作的前提是懂得識人,知人善任,這就是執行層和管理層的思維差異。

5、解決問題的能力

如果你的腦子裡,永遠只有一套解決方案,那你註定永遠只能在基礎崗位上停滯不前。現實情況,遠遠比我們預想中的複雜多變。在工作中遇到問題,如果只是不懂變通的維持,那麼最終就會演變成喋喋不休的抱怨。

老闆需要你的原因,絕對不僅僅是不加思考的執行,而是幫助他隨機應變的解決突發的各種問題。一個再完美的作戰計畫,如果沒有PLAN B 或 PLAN C的加持,也只會淪為外強中乾的紙上談兵。

6、及時複盤的能力

最後,也是最容易被忽視的一點,就是你需要給自己的思維邏輯設置一個閉環,而這個閉環的關鍵,就是及時的複盤。

及時複盤,是非常重要的一種能力,也是在職場中最容易被忽略和不被重視的一種能力。一項任務完成的再出色,只要沒有對此進行及時的複盤,就無法畫下圓滿的句號。

你要記住一句話,老闆永遠只看結果,因為他太忙了,沒時間關注過程,而結果絕不只是簡單的一句,「這項任務我完成了」這麼簡單。

及時複盤,不僅能讓老闆知道專案的具體情況,同時在複盤的時候通過總結和分析,也能清晰地意識到,在這項任務的完成過程中,有哪些是做的好值得肯定的,之後繼續保持;有哪些是做的不好有所欠缺的,在下次的任務中儘量避免和改善。

如果還不具備也沒有關係,在今後的職場生涯中一項一項慢慢學習和完善,你還要記住的一點就是,我們學習和完善這些能力,絕不只是為了迎合老闆,讓老闆喜歡我,而是為了自我提升!

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