5年經驗的總助,工資還沒新人高,老闆:一盤水果說服她

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

在很多企業,新員工的工作經驗沒有老員工豐富,但是工資卻要比老員工高很多,到底是什麼原因呢?其實老闆看重的是,新員工注入了新鮮的血液,帶來更多生機與活力,只要一個人學習能力不差,完全是可以從頭開始培養的。

大家在進入職場後,都不願與他人發生矛盾,但是有些新人在處理人際關係的時候,往往不如職場老人那麼老練沉穩,有時候就不被領導重視,有的人會希望能跟領導保持良好的關係,努力提升自己的KPI,但是在自己努力做好工作之後,仍然不被領導認可,所以有些人就會有辭職的想法,覺得在老東家不被重視,沒有發展前途。

最近在網上看到一條視訊,講的是一個總助小A去質問老總,自己來公司已經5年,為什麼升職加薪的速度還比不上一個剛來半年不到的總助。

對于她的質疑,老闆叫來了總助小B,給了他們倆一個共同的任務,切一盤水果。兩人在時間上,幾乎不分先後的完成了老闆交代的任務。

小A老老實實、規規矩矩地切了一盤水果,沒有什麼亮點也沒有什麼失誤。

小B通過平時的觀察瞭解了老總的喜好,將這些水果進行了營養搭配和精美的擺盤。

老總看著小A,語重心長的問道:「現在,知道原因了麼?」

小A羞愧地點了點頭。

其實類似場景的視訊,網路上有很多,但是這則視訊我覺得最觸動我的地方在于,它通過切水果這麼一個簡單事件的類比,通俗易懂的將答案呈現出來,同時它也帶給我一些更為深入的思考。

之前我們常常聽說「態度比能力更重要」,可是真的是這樣麼?如果態度真的那麼重要,為什麼拼命加班的你,收入卻沒有同事的高,也得不到老闆的器重和信賴呢?

當然,態度是我們工作的基礎。但是,光有態度是遠遠不夠的,我總結了職場中,老闆最喜歡的員工所具備的6種能力,同時具備了這6種能力,你才能成為老闆常常掛在嘴邊的「那個員工」。

1、快速學習的能力

我認為,學習能力是職場人的命脈,它是職場人最為重要和最有價值的武器,它相當于我們人體中的造血幹細胞。

當然,這裡說的學習能力,指的是快速學習。在職場中,沒有哪個崗位所扮演的角色,是單一存在的。你的崗位所需要的技能,也不是一成不變的。當我們需要解鎖一項新技能時,能否快速學習,然後高效完成工作任務,就形成了你和別人的差距,體現了自己的核心競爭力。

打個比方,你的同事需要花費1個月的時間學習,才能解鎖新技能完成工作,而你只需要半個月,在出品質量相差不大的情況下,你細品,老闆更喜歡誰?

2、落地執行的能力

如果說快速學習,讓我們擁有了持續的造血能力,那麼執行力就好比我們身體的免疫系統。它決定了我們工作的完成效率。一個執行力不強的人,沒有辦法把好的想法完美落地。



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