領導對你說出4句「暗語」,你要正話反聽,留個心眼沒壞處

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

防人之心不可無,在職場中,我們需要防的可不僅僅是競爭對手。有時候對于領導,最好也不要百分之一百信任,畢竟人心隔肚皮,即使他是我們的上級,我們該有的戒備還是需要保持。畢竟在職場如果不學會保護好自己,就很有可能吃虧。

如何保持戒備並保護好自己呢?不要輕信別人的話是我們需要注意的一點。工作中,對于領導的這些話最好不要全信,否則你就太沒有主見了,也許吃虧了都不知道。

入職兩三年,就會發現,領導職務越高,說話越難懂,「說一半留一半」還算好的,畢竟還能讓你猜;如果講大道理、戴高帽子、正話反說,那你就麻煩了。

比如,領導對你說出這四句暗語,一定要小心,你可能被邊緣化了,抓緊補救,否則,根本得不到關心、培養和重用。

【一】崗位不分高低,做好本職很重要

如果你長期做「螺絲釘」,每天重複那些微不足道的雞毛蒜皮的小事。

你向領導申請調整到更重要的崗位,領導肯定你的成績,對你說:你不能妄自菲薄,你的崗位很關鍵、很重要,做好本職工作就是貢獻。這是領導給你戴高帽子,根本不想重用你,也是間接表明、:領導對你並不認可,認為你不堪重任,只配打下手、做雜務。

【二】再簡單的工作,也要站位高一點

如果你從事基礎工作,工作扎實、敬業、勤奮,雖然兢兢業業,但也難出亮點。你難得有機會向領導彙報工作,領導聽了幾句就皺眉頭,批評你:簡單的工作不能做得太簡單,站位要高一點,思考要深一點,不能自我簡單化。本來就是基礎工作,領導非要你做出「花」來,其實,並非你不給力,只是領導對你不認可、不欣賞、故意找茬罷了。

【三】打電話追問你,事情辦得怎麼樣了

如果領導安排你辦理並不複雜的事務,再三囑咐你要注意哪些事項,中途還打電話追問幾次,還給戴高帽子,這是關心你。這不是領導重視你,而領導不相信你的辦事能力,也是對你的不放心、不信任。「屁」大點的事兒,領導反復過問,對你一點信任感都沒了,你要反思自己了,千萬別誤解領導這是關心你。

【四】新職位不適合你,任何崗位都能出彩

如果你長期從事某一項不重要的工作,正好有個核心崗位要競聘,簡直就像是為你量身定制的。你向領導提出調整職位的請求,領導漫不經心地「鼓勵」你:任何崗位都能做出成績,任何職位都能進步,那個職位並不適合你,不要這山望著那山高。領導講話「高大上」,其實是對你平時不關心、有好事不想著你、關鍵時刻不幫你,甚至他從頭到尾都沒考慮過你的培養、進步問題。

一個人在職場工作,除了要有能力,情商也是很重要的,只有學會察言觀色,你的老闆才會對你高看一眼!

 

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