會說話的領導都是值得跟隨的:沒有潛力的領導,說話一般會有4個套路,往往不值得跟隨

有的人認為說話是一門藝術,在職場會說話更是一門高情商的學問。

一個人的職場前途,與你的領導有很大的關係。只有那些有潛力的、在管理方面有獨到見解的領導才能帶出一支優秀的團隊來。

其實只要跟對了有潛力的領導,那麼無論這個公司剛開始起步的時候有多麼的艱難,到最後也會取得實質性的發展。

而反觀那些沒有發展潛力的領導,往往帶出來的人也是沒有什麼前途的。

職場上,說話時有這4種“習慣”的領導,一般沒有什麼太大的發展潛力,一定要及時認清。

一、說話總是摸不到頭腦

有一種領導,總是在說話的時候沒有什麼規則,想到哪裡說到哪裡。如果是一個不重要的人,當然可以這樣去做,但是時間長了很難帶出有潛力的員工來。

員工聽著就像是雲裡霧裡,根本不知道他的意思,所以導致執行力也是很差的。

二、說出口的事情不能兌現

原則是一個人很重要的底線,沒有原則的人,很難成大事,沒有原則的領導也是。

所以想要帶好員工,說出去的話一定要及時的兌現,這樣員工才能有良好的執行力。

有些領導,每天最開心的事情就是看著員工加班加點的工作,仿佛這就是他們的動力,這類領導,把員工擺在自己的對立面,總想多賺錢還不給員工相應的回報。

三、總是笑著說話

每個人都有情緒,可是如果整天都是笑著對人說話,這就大有問題了。有什麼問題不會當面指出來,而是在背後偷偷的說你閒話。

這樣的人看起來表面上誠意十足,但是長時間下去,也會讓人產生反感。

四、喜歡把好處往自己身上攬

一個領導是不是高明,就在於面對利益的時候是不是只想著往自己身上攬。

越是城府很深的領導,越會把責任往自己身上攬,這樣的領導跟著也是沒有什麼前途。

說話體現一個人的情商和思維,良好的口才,來源於自己見識的增長,這樣的領導往往是值得跟隨的,想要看清一個領導要從很多方面,而一個對你真正有益處的領導,會成為你職場中的領路人。

千里馬常有,而伯樂不常有,希望大家都能遇見自己的伯樂。




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