在職場,越是同事喜歡、領導欣賞的聰明人,越有一種表現,難怪與眾不同

在職場,真正聰明的人,往往都有一種表現,同事很喜歡,領導也欣賞;在職場,越是同事喜歡、領導欣賞的聰明人,也越是有這種表現,錯不了。這一種表現就是懂得分享。

在職場,真正聰明的人,往往都懂得分享,經常能夠積極地把自己的工作經驗和心得說給同事聽,給同事提供幫助,做同事的好搭檔。因為他們明白,團隊需要相互協作,同事的進步和成長最終對自己也是有益的。

如果敝帚自珍,單純把同事當作競爭對手,什麼也不願意給同事分享,生怕同事比自己優秀,比自己獲得更多的利益,那麼最終會導致雙方受損,團隊受害,工作任務無法很好地完成。

小黃是一家培訓機構裡的培訓老師,他們團隊有八個人,工作內容就是講課、寫課件,偶爾帶學生去參加各種比賽。有一次,小黃要帶一名學員去參加市里組織的比賽,一連好幾天都在想比賽課件怎麼寫。

有一天,幾位了老師圍在一起給小黃出謀劃策,有一位老師說道:「上次小利說自己也帶學生參加過這樣的比賽,得了第三名,要不你去問問她,看看她的課件是怎麼寫的?」

這時,小利正巧上完課回到辦公室,小黃想都沒想便問道:「唉,小利,上次你參加比賽的課件借我看看唄,我取取經。」

小利臉一紅,支支吾吾地說:「早就不知道讓我扔到哪裡去了,你自己寫吧。」

「我只是借鑒一下,不會抄你的,用得著這麼小氣嘛!」小黃看小利明顯是不想借給自己,情急之下說道。

辦公室裡的氛圍一下子尷尬起來,小利又回道:「小氣怎麼了,抄別人的算什麼好漢!」

小黃還想還嘴,結果被同事給勸阻住了。此後,二人見面都是繞著路走,有工作要交流的時候也讓其他同事傳話。好幾名同事也都不再願意與小利說話,好幾個老師在一起說說笑笑的時候,小利都插不進去。

當小黃需要幫助的時候,同事小利卻不願意分享自己的經驗,同事們看到她是個不願意分享的人,都認定她小氣、自私,所以有意無意地排擠她。

其實,在工作中積極與同事分享,並不意味著你會失去是什麼,相反,你會獲得的更多,因為在你給予積極分享的同時,同事也會樂于與你分享,幫助你,領導也會欣賞你。

就像兩個人,每人有一個想法,相互分享之後,每個人就都會擁有兩個想法,只有和同事團結協作,友好相處,工作才能更加順暢,才能將自己的本職工作做好。

那麼,在職場,如何才算是積極分享呢?

首先,在工作中要形成不懂就要問的習慣,有問題積極提出來,才能獲得別人的建議和經驗,問題才能得到有效解決。所以,分享心得和經驗的基礎是分享問題,沒有問題,分享也就無從談起。

其次,要時刻保持學習的心態。三人行,必有我師,任何人都可能會有我們可以借鑒或學習的經驗。成功的人之所以成功,正是由于他們勤奮好學,能積極聽取別人的建議或意見,運用在自己的工作中。

總之,職場上,只有每個人都保持一種積極分享的心態,做其他同事合格的「搭檔」,才能打造一個無堅不摧的團隊,共同實現卓越的工作效果,每個人也才能在這個團隊裡獲得不斷的成長。

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