領導特別反感的3類員工,能力再強,也不受重用

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

 

在職場中,升職是大家都想要的,這離不開領導的給機會的提拔,但領導並不是所有人都給機會的。

如果是那種本來就沒有能力,好吃懶做,不給機會是正常的,而有的人有一定的工作能力,卻一直得不到重用的機會,這是怎麼回事呢?

領導特別反感的3類員工,能力再強,領導也不敢重用。

1、經常推卸責任的員工

所有人都不喜歡那種不負責任的人,而推卸責任便是一種不負責任的表現,在情緒上,領導便會有點不喜歡這類員工。

再從利益上看,這類員工其實會給領導帶來很大的利益損失。

當他們推卸責任的時候,意味著本來不會爭吵的同事可能會爭吵,並且同事也會學著他推卸責任,這又會造成一個後果,大家都相互推薦責任,然後專案沒人管。

該屬於自己的責任一個都不能推卸,不要覺得你犯錯了,領導就一定會對你怎麼樣,當你身邊的人都在推卸責任時,你卻主動承擔責任,在領導的眼中,你就是一個非常負責任的人。

2、經常與領導唱反調的員工

試想一下,當你說要往南走,a同事卻要往北走,當你說要午休,a同事卻說不要午休的時候,你會怎麼想?你會異常的煩躁,對a很反感。

這是因為a一直在和你唱反調,由於人性,人都喜歡別人順從自己,領導也是一樣的,如果一個員工總是和他唱反調,他也會對這個員工的好感度大大降低。

除此之外,大多數領導還非常在乎面子,如果你經常當著別人的面與領導唱反調,還會讓領導沒有面子,領導對你的反感又多上一分。

然後多唱幾次反調,還會形成一個積累效應,其他同事會開始質疑這個領導的權威性,這又會讓領導的管理難度加大。

3、經常說話不算數的員工

不守誠信的人,誰也不喜歡,在我們祖先時代,不守誠信的人就不受歡迎,那時候一個不守誠信,帶來的可是生命上的危險,因為那時候都靠捕獵為生,所以從那時開始,我們就對誠信非常看重,無比厭惡不守誠信的人。

尤其是現在的互聯網時代,資訊的傳播速度是原來的千百倍,誠信變得更加重要了。

職場如戰場,不是憑藉一腔熱血就可以所向披靡的,要講究方式方法,一定不要做上面的這三種人,才能在職場中站穩腳跟。

 

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