面試官:你還有什麼問題?高情商的人不直接提工資,而問這5句

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程:不管是500強公司還是創業公司,是國企還是外企,面試到最後,面試官往往會問:「你還有什麼問題嗎?」

如果你 回答 「 沒有」,這往往被一些面試官理解為:你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。

果你回答 「  ,一時間又容易腦子短路,可能會不知道該問以下哪個問題。

這幾天刷朋友圈的時候,總能看見一些準備離職跳槽的小夥伴們抱怨:應聘時面試官的問題過於刁鑽,完全不知道要怎麼回答。

其中最常見的一個,就屬那一句在經歷了重重面試之後,看似漫不經心飄出來的。

「你還有什麼問題要問我嗎?」面對面試官這一靈魂拷問,網友們的回答也是千奇百怪。

看來,大多數求職者面對這一問題都有些不知所措,不知道哪些問題該問,哪些問題不該問。

1、你不能不問,也不能瞎問

作為一名職場人,在面試的時候,往往都經歷過這樣一個過程:在面試接近尾聲的時候,面試官往往會問上一句:「你還有什麼問題要問我嗎?」

這個時候,大多數人的反應是不做回應。

不回應的原因可能有兩種: 一種是膽子太小,不好意思問問題;一種是一臉懵逼,確實不知道要問些什麼。

第一種原因往往出現在應屆生和職場新人身上,產生這種想法,很可能是因為他們不覺得自己有很多的談判空間,並且面對可能成為自己未來上司的權威人士,有一種畏懼感。

遇到這種情況首先需要做的是 拿出勇氣,不卑不亢。

因為求職面試本來就是一個平等溝通的過程,對方在選擇你,你也在選擇對方。

這和談戀愛的本質是一樣的,合適了就在一起,不合適就分開,不用把自己放在一個很低的位置。

因為過於卑微的態度,反而會給面試官留下「你很好欺負」的印象,就算通過面試,也不利於為自己爭取應有的權利。

當第二種原因出現時,你就要好好反省自己了。

當你回答「我沒什麼問題了」,面試官的內心想法是: 「你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?那你可能對這個職位的興趣並不大。」

回答「沒問題」,還可能會讓面試官認為你「不會發現問題,不善於思考」。



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