面試官:你還有什麼問題?高情商的人不直接提工資,而問這5句

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程:不管是500強公司還是創業公司,是國企還是外企,面試到最後,面試官往往會問:「你還有什麼問題嗎?」

如果你 回答 「 沒有」,這往往被一些面試官理解為:你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。

果你回答 「  ,一時間又容易腦子短路,可能會不知道該問以下哪個問題。

這幾天刷朋友圈的時候,總能看見一些準備離職跳槽的小夥伴們抱怨:應聘時面試官的問題過於刁鑽,完全不知道要怎麼回答。

其中最常見的一個,就屬那一句在經歷了重重面試之後,看似漫不經心飄出來的。

「你還有什麼問題要問我嗎?」面對面試官這一靈魂拷問,網友們的回答也是千奇百怪。

看來,大多數求職者面對這一問題都有些不知所措,不知道哪些問題該問,哪些問題不該問。

1、你不能不問,也不能瞎問

作為一名職場人,在面試的時候,往往都經歷過這樣一個過程:在面試接近尾聲的時候,面試官往往會問上一句:「你還有什麼問題要問我嗎?」

這個時候,大多數人的反應是不做回應。

不回應的原因可能有兩種: 一種是膽子太小,不好意思問問題;一種是一臉懵逼,確實不知道要問些什麼。

第一種原因往往出現在應屆生和職場新人身上,產生這種想法,很可能是因為他們不覺得自己有很多的談判空間,並且面對可能成為自己未來上司的權威人士,有一種畏懼感。

遇到這種情況首先需要做的是 拿出勇氣,不卑不亢。

因為求職面試本來就是一個平等溝通的過程,對方在選擇你,你也在選擇對方。

這和談戀愛的本質是一樣的,合適了就在一起,不合適就分開,不用把自己放在一個很低的位置。

因為過於卑微的態度,反而會給面試官留下「你很好欺負」的印象,就算通過面試,也不利於為自己爭取應有的權利。

當第二種原因出現時,你就要好好反省自己了。

當你回答「我沒什麼問題了」,面試官的內心想法是: 「你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?那你可能對這個職位的興趣並不大。」

回答「沒問題」,還可能會讓面試官認為你「不會發現問題,不善於思考」。

當然還有另一種情況,那就是你有很多問題想要問。

公司有沒有五險一金啊?是不是雙休啊?有沒有餐補、交通補助、電話補助啊?也不是不可以問,只是不建議一上來就問面試官,可以留到第二輪的時候再問。如果你能夠順利通過面試,自然會有 HR 和你溝通薪酬問題。

那麼問題來了,面試官為什麼總是問:「你還有什麼問題嗎?」這是一句客套話嗎?他們到底想聽到些啥?

這時,你到底是回答「沒有」還是「有」?

2、如何正確地向面試官提問?

實際上,在面試進入尾聲的時候,面試官提出這個問題 並非是簡單地「走流程」

他們會根據面試者的回答,考察其「關注點」,通過面試者關注什麼,來判其性格、以及與企業的匹配度等內在因素。

並且,從面試者的回答態度上,也可以判斷對方是不是真的想要來這家公司。

因此,如果你對這個公司感興趣,那麼一定要好好地向面試官「提問」。

具體可以從以下 5 個方面入手:

①問發展路徑:例如,能否簡單介紹一下貴公司未來的發展戰略或者規劃?公司的組織架構是什麼樣的呢?您招聘的這個崗位在組織架構中屬於哪個層級?

這樣提問可以幫助你快速找准自己的職業定位,理解公司的用人需求,以便確認自己是不是適合這個崗位。並且,通過瞭解公司組織架構,可以明確自己今後的發展路徑,能夠很好地説明自己建立職業規劃、晉升目標。

同時,還可以給面試官留下 「你是一個具備獨立思考能力,能夠為自己的職業道路負責任」的好印象。

②問考核制度:例如,公司未來具體的 KPI 考核制度是什麼?晉升和淘汰員工的標準是什麼?貴公司的考勤、加班制度是怎樣的?

這樣做的好處是在一定程度上瞭解公司的考核標準,對標自己目前的能力和狀態,確認自己是否能夠適應公司的晉升壓力。

另外,我們知道很多公司現在都存在「996」現象,側面詢問加班制度也是為了瞭解公司平日裡的工作強度,以便根據自己的實際情況做出選擇。

③問成長賦能:例如,公司是否有帶崗人制度?有沒有老前輩可以提供工作經驗?有沒有季度複盤培養?新員工是否可以參加職場技能提升和企業文化培訓?是否有業務條線專業課程、有職場通識課程?

面試官會從這些問題上,看出你是一個非常「上進」的人;並且,你也可以從公司對員工培養的重視程度上判斷這家公司是不是值得加入。

③問團隊情況:例如,我這個崗位所在的團隊業績狀況如何?目前公司對於這個團隊近期/今年/三年內有什麼樣的發展規劃?團隊大概有多少人?都屬於哪個年齡段?團隊氛圍如何?團隊的資訊其實還比較關鍵,因為當你加入了這家公司,你會和這個團隊長期相處。

能否建立良好的合作關係?是否能夠在這個團隊中發揮自己的價值?能否借助這個團隊有很好的學習和提升?

都可以通過提問有一個大致的瞭解。

④問面試流程:例如,接下來面試的流程是什麼?什麼時間可以通知結果?公司的工作時間是怎樣的?

這樣提問會讓面試官認為你確實很有誠意加入這家公司,並且對待面試非常認真,嚴格要求自己。

同時,可以幫助自己明確下次面試的時間,便於為自己的求職計畫及時調整。

另外,如果在面試尾聲面試官主動表示你的面試結果不太理想,可以主動詢問你在本次面試中有哪些表現欠妥?對方是否可以提供一些建議?

總而言之,當面試官問 「你有什麼問題要問我嗎?」的時候,一定要體現自己是有備而來的。

能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情,還可以展示自己對這個職位以及這個行業的熟悉程度、以及瞭解相關的重要資訊。

最重要的是,這給你機會來強調為什麼你是最佳的求職者。

面試其實是一個雙向選擇的過程。

所以,當面試官提出這個終極問題:「你還有什麼問題嗎?」時,一定要記住:不是問什麼問題都是OK的,更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題,因為這不但不會有加分項,更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。

面試中面試官講話時間的占比越高,面試的成功率就越高。因為他願意把公司展現給你,表現出來的自然是一種歡迎的態度。反之,如果他只是一味的聽你說做自我介紹,聽你講你之前的工作經驗,那你成功的幾率將會大大降低。

 

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