面試官:你撿了5萬,失主卻說少3萬,怎麼辦?他神回復,當場錄用

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

應聘的時候,有些面試官他的思想比一般人的要更加的大膽、並且帶有他很強的目的性,問的問題也會讓一些求職者」驚慌失措「,因為他不會特意去暗示你他心儀的標準答案是什麼。

所以當他拋出一個」世所罕見「的問題時,很多人都會被打得措手不及,這個時候能不能進這個公司得到你想要的職位不單單要看你的心理素質和知識資訊,更重要的是你有沒有廣闊的人生閱歷。

想要進入一家公司,首先要符合公司對學歷的標準。其次就是需要吸引面試官的關注,所以在應對面試官的提問時,能否給出漂亮回答就顯得十分重要。小欣是剛剛從大學校園走出來的畢業生,她也面臨了畢業需要找工作的問題。

在幾輪競爭過後小欣來到公司進行複試,面試官問出這樣的一個問題:如果你撿到5萬元,失主卻說少了3萬,那你該如何去應對?

其中有一個小夥子搶先回答:「我會選擇據理力爭,並且他如果還嘴硬說錢是我拿的,那麼我會選擇報警。」

第二個小夥子也躍躍欲試 :「我覺得這個問題應該不可能發生吧,畢竟現在移動支付那麼發達,不要說你想在路上獲得5萬,而且很難在路上獲得5萬,所以我覺得這個面試題目是沒有意義的。」

這個時候,面試官開始眉頭一鎖,面露難色。

終於到第三個人了,是為小姑娘,她思考了一會,於是說到:「如果他丟的是8萬,我撿到的是5萬,這錢我是不會給的,因為這就不是他的呀……」

聽完這個回答,面試官微微一笑。

刁鑽問題背後,本質是在問什麼?

1、問你的理解能力

通過面試官的問題,我們可以知道,明明不是失主,面試官提問的時候直接把來領錢的人定義成失主,這不就是給求職者下套麼?

很明顯,面試結果大家都能猜想到,那麼前面兩個人,前面兩個求職者都被面試官繞進彎子裡了。而最後一個的回答很明顯就是經過了思考的:既然我撿到了5萬,而你丟了8萬,我又沒拿,說明這錢就不是你的。很機智。

這就是在考驗你的理解能力。理解能力到位了,回答的問題自然就到位。

2、問你的崗位匹配度

有時候面試官提出的問題,並不僅僅是考驗你的反應能力,更有可能是考驗你背後的,比如崗位匹配度。

就像我們在開篇中說到:我們是會計崗,會計最注重的是什麼?那就是謹慎。想要成為一個會計,一定要對所有事都小心謹慎。

而第一個年輕人,太過於衝動,聽了問題直接回答,沒有任何思考,而第二個男生,雖然說是比第一個謹慎了一些,他最大的問題是質疑問題的意義。

雖然一句回答並不能看出他的性格,但這個行為會被面試官解讀為:他不敢直面問題,而是逃避問題。這種人在職場人只會製造問題,而不會解決問題。

唯獨第三個人,她對這個失主的身份提出了質疑,沒有陷入這個邏輯的圈套。也展現了身為一個會計,應有的謹慎。

通常情況下,我們在面對刁鑽問題時,一定不要想當然的回答,還看清問題背後的本質,它在考什麼,我應該如何組織自己的語言,如何回答可以得到面試官的回應等等。

只要能夠保證做到以上幾點,就能輕鬆通過面試了。

你覺得在面試時,還應該注意哪些事項呢?你怎麼看待這個問題,歡迎分享說出你的觀點。

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