職場上「4個特徵」教你如何判斷一個人的「工作能力」到底強不強?

工作能力強的人,只要一相處,你就能感覺到他的氣場。工作效率高,同事關係融洽,升職加薪之路坦順。

一個工作能力強的人,也是歷經磨煉,非一朝一夕就能達到的上上之境。

在職場中,突出自己的能力是一項非常重要的技能。酒也怕巷子深。如果不懂得展示,連天賦都會被埋沒,機會之門會為能展示的人多開一些。

在職場上,如果你有以下幾個特點,並且是員工,你就是一個優秀的員工,升職是時間問題;是一個管理者,那將是一個優秀的管理者。

一、計劃性。

什麼是計劃性? 計劃性就是前瞻性。

所以計劃性是一個人的基本修煉,更是一個職場人所不能缺少的能力。如果沒有提前的計畫與分析,往往一個意外事件就能把你打得措手不及。

計劃性是讓你對整個事件或項目的把握程度,如果沒有對整體的評估,是難於做到整體的把控。

有計劃代表著,你有做前期的功課,也是能力的一種表現,並不是盲目做事,而是有用一系列措施與方法。

計劃性中前瞻性才是能力的核心,還包括了眼光與目標,一開始便有打勝仗的念頭。所以體現能力的方式,就看你平時做事,是否具有計劃性。

第二,果斷性。

果斷是做決定的能力,體現了你快速合理的做決定,並快速執行的能力。果斷的反義詞是優柔寡斷、優柔寡斷、缺乏果斷和拖延。

你有沒有遇到過類似的情況:在會議室裡,你知道自己有一個好的想法或者一個比較全面的方法,但是猶豫不決,錯過了展示的機會。思想一直鬥爭,這個想法好嗎?會被告知嗎?不好怎麼辦?時間飛逝,機會也飛逝。

一個人缺乏果斷的決策權是脆弱的,可能會失去很多機會,尤其是在職場上,很難走出美好的自我。有時候我知道我有很多工作要做,但是有個同事讓你幫我。有時候果斷拒絕也是一種生產力。

管理也需要果斷,作為管理者更需要「言出必行」。制度出來了,一定要果斷執行,不能因為個人的反對而左右搖擺。

在日常生活中,如果不夠果斷,就會迷茫。面對選擇的時候,不要猶豫太多,儘早做出選擇。意志力也影響果斷。果斷越強,果斷越強。這意味著一個人可以堅持自己,勇敢地表達自己的願望和意見,更容易、更快地處理人際關係。

果斷的選擇比優柔寡斷更容易成功。

三、原則性。

原則性體現的是意志力, 能否成事就看你是否有過人的意志力。

很多時候是因為我們沒有堅持原則,導致很多事情做不成功、半途而廢,並不是外界的原因。

有時候你明明有很好的點子和創意,就是因為在同事、上司面前,沒有堅持、也沒有爭取,往往沒有選擇你的點子,而選擇了較次的方案。  自己認為對的事情,要堅持去做,不要因為覺得無所謂,就輕易放棄了。

在職場上,這是很現實的問題,你不堅持、不爭取,沒有百折不撓的意志力,那就等於把自己的機會讓給了別人,可機會不是時時都會出現的。

這就是意志力的較量,只有意志力強的人,才能成為有影響力的人。

第四,溝通能力。

一個溝通能力很強的人,在遇到困難和障礙的時候,可以拯救一天,直接達到目標。溝通的真正意義在於,是一種讓雙方都開心,利益最大化的默契或共識。溝通不是一種噪音,也不是一種告知,更不是自說自話。

有一種可怕的企業文化,部門要「喊,叫,凶」才能把事情做好。誰的聲音大,聽誰的;誰敢生氣,誰下命令;這種扭曲的溝通模式和畸形的管理狀態,會讓這樣的公司慢慢走下坡路。

就傳播本身而言,不是一件容易的事,傳播大師把傳播當成一門藝術。有些人想向別人傳達一個意思,又不能總是說清楚;有些人想做一件好事,卻越說越遠;有些人想請人做事,但最後成了命令。所以生活離不開溝通。

溝通能力看似只是語言的一種方式,其實是一個人綜合能力的體現。一個溝通能力好的人,能夠充分發揮自己的知識和特長,全面妥善的處理事情。

所以,溝通能力是一個人發展提升的必備能力,會更快的走向成功。

計劃性、原則性、果斷性、溝通能力,不是說有就有的,也不是說想發揮就能發揮出來的。

需要我們不斷的學習與磨煉,積累經驗,能力才能變得更加強大,獲得更多的機會,實現自己更多的人生價值。


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