職場人的鐵律,不要得罪3個部門的領導,聰明人都知道

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

在進入職場工作後,有些年輕人總是會給自己惹上一些麻煩,因為他們對於公司的領導或者是管理制度有一定的偏見,所以很難得到較完美的結果,而在月底或者年底,更是會遭到領導批評,有些員工會覺得自己很冤枉而且很氣憤,可是他們卻並不知道恰恰是因為自己情商低,所以才得罪了領導。

所以,希望大家明白,以下這3個部門的領導不要得罪,不然會有吃不盡的苦頭,在公司裡會很不好過的。

1、 隸屬部門的領導

你在哪個部門幹活,就得和那個部門的領導相處好,這是作為一個員工需要做的基本工作。

只有和部門領導關係好了,各方面的工作才好開展,你會獲得更多的支援,甚至會得到更多的寬容,這意味著更多的發揮空間,能夠讓你有機會表現得更好。

而且,一個人如果和自己的頂頭上司都有矛盾的話,大機率會被認定為不會社交,或者說情商不太高,想要成為一個優秀的職場人士,這方面的能力最好還是不要欠缺。

行業的圈子說大也不大,若你和領導的關係不好,很容易就會傳出去,這對於普通員工來說很不利,尤其是你想跳槽的時候,簡直是很大的障礙。

所以,不要得罪自己部門的領導,他們對大家評價可是相當重要的。

2、人事部門的領導

人事部門的領導其實還是有不小的權力的,首先,他們對於一個員工的錄用與否有著很大的話語權,如果過不了他那一關,你就別想進入這家公司上班了。

而且,人事部門的領導管理考勤、績效和工資,這關係著大家的收入,重要性是顯而易見的。

試想想,若是你得罪了人事領導,在考核的過程中就可能被盯上,甚至被針對,到時候你真是有苦說不出,只能吃啞巴虧了,畢竟,遊戲規則的制定掌握在別人手上。

3、財務部門的領導

別和公司裡的財務人員鬧不愉快,當然,對方有錯的情況就另當別論了,但是大部分情況下還是以和為貴吧。為什麼這麼說呢?畢竟,財務報銷問題真的是麻煩,若是在這方面卡了殼,大家的工作可就不好開展了。

若是因為你和財務領導的矛盾導致工作進行不順利,你的領導能不對你有意見嗎?

財務部門的領導、人事部門的領導、隸屬部門的領導,這3個部門的領導千萬不要得罪,對身心健康、個人前途都是有好處的。

在職場中做人做事,一定要學會謹言慎行,只有做人做事都有度,你的職場之路才會更加順暢!

 

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