面試官:一隻狗4條腿,50只呢?求職者高情商回答:被錄取

我相信每個人在找工作的時候都會經歷各種各樣的面試, 在當今社會,面試的形式並不是很單一。

在面試中,很多時候我們可能會遇到一些奇怪的問題,這主要是因為面試官有自己獨特的考查目的。 現在面試都關注人才的綜合能力,尤其是銷售行業。 雖然門檻很低,但面試花樣百出。

對于大公司的銷售來說,可謂是對外的第一道界限。

記得大學畢業時,同事小麗應聘了一家銷售公司的工作。 單位的招聘要求是,員工在任何場合都要能自如應對。 即使面對難纏的客戶,也要輕而易舉地贏得他們,成為企業的忠實客戶。

小麗大學專業學的就是市場行銷,基礎扎實,功力深厚,曾經還在各種行銷比賽中拿到大獎。 面試官對于專業題目的拷問,在她眼裡就是小學算術題,面試官對她連連點贊,感歎不已。

第一輪的面試題,她輕鬆通過,評分還很高,還是面試的前幾名。

到了第二輪面試,面試考題難度,像是上了800米的高峰,很多人都被題目搞得頭昏腦漲,只能被迫投降。 第二輪面試刷掉了不少求職者,讓很多人戰戰兢兢,如履薄冰,不知道該怎麼辦。

小麗也焦急地在面試考場踱步,頭腦滿是面試官的問題到底是什麼。

猜不出來,只能硬著頭皮上,與她一同面試的,還有2位求職者。

在面試中,面試官問出了這樣一個問題:一條狗4條腿,50條狗多少腿?

第1位面試者慌了,怎麼也想不到, 這個題目跟求職有什麼邏輯關係。 他在聽完了這個問題之後,馬上臉色就變了,說,200條腿啊,這個問題有什麼玄妙之處嗎?

面試官搖搖頭,表示對他的回答並不滿意。 其他人更是驚恐萬分。

第2位面試者見狀,也害怕回答錯誤,她想了想回答:「50條狗的話,沒病沒災的時候,一般是200條腿。 但是如果是文案狗呢,或者是玩具狗呢,就說不準了。 」

面試官聽到後,憋不住放肆大笑,雖然這位求職者很幽默,但答案不沾邊,也遭到淘汰。

等到小麗面試時,聽到這個問題之後,並沒有直接回答問題,知道答案必定不是常規題,只有另闢蹊徑,才能回答正確。

她想了想反問面試官:「您是問50只寵物狗有多少條腿嗎? 那樣的話,就是200條腿,如果不是寵物狗,那麼您說的是什麼狗呢? 」



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