面試官:一隻狗4條腿,50只呢?求職者高情商回答:被錄取

我相信每個人在找工作的時候都會經歷各種各樣的面試, 在當今社會,面試的形式並不是很單一。

在面試中,很多時候我們可能會遇到一些奇怪的問題,這主要是因為面試官有自己獨特的考查目的。 現在面試都關注人才的綜合能力,尤其是銷售行業。 雖然門檻很低,但面試花樣百出。

對于大公司的銷售來說,可謂是對外的第一道界限。

記得大學畢業時,同事小麗應聘了一家銷售公司的工作。 單位的招聘要求是,員工在任何場合都要能自如應對。 即使面對難纏的客戶,也要輕而易舉地贏得他們,成為企業的忠實客戶。

小麗大學專業學的就是市場行銷,基礎扎實,功力深厚,曾經還在各種行銷比賽中拿到大獎。 面試官對于專業題目的拷問,在她眼裡就是小學算術題,面試官對她連連點贊,感歎不已。

第一輪的面試題,她輕鬆通過,評分還很高,還是面試的前幾名。

到了第二輪面試,面試考題難度,像是上了800米的高峰,很多人都被題目搞得頭昏腦漲,只能被迫投降。 第二輪面試刷掉了不少求職者,讓很多人戰戰兢兢,如履薄冰,不知道該怎麼辦。

小麗也焦急地在面試考場踱步,頭腦滿是面試官的問題到底是什麼。

猜不出來,只能硬著頭皮上,與她一同面試的,還有2位求職者。

在面試中,面試官問出了這樣一個問題:一條狗4條腿,50條狗多少腿?

第1位面試者慌了,怎麼也想不到, 這個題目跟求職有什麼邏輯關係。 他在聽完了這個問題之後,馬上臉色就變了,說,200條腿啊,這個問題有什麼玄妙之處嗎?

面試官搖搖頭,表示對他的回答並不滿意。 其他人更是驚恐萬分。

第2位面試者見狀,也害怕回答錯誤,她想了想回答:「50條狗的話,沒病沒災的時候,一般是200條腿。 但是如果是文案狗呢,或者是玩具狗呢,就說不準了。 」

面試官聽到後,憋不住放肆大笑,雖然這位求職者很幽默,但答案不沾邊,也遭到淘汰。

等到小麗面試時,聽到這個問題之後,並沒有直接回答問題,知道答案必定不是常規題,只有另闢蹊徑,才能回答正確。

她想了想反問面試官:「您是問50只寵物狗有多少條腿嗎? 那樣的話,就是200條腿,如果不是寵物狗,那麼您說的是什麼狗呢? 」

面試官聽到反問後,覺得小麗懂得動腦筋,紛紛都露出了滿意的神色。

第1位面試者被淘汰,是因為回答問題過于直接,沒有思考就先入為主的回答了問題。

實際上面試官們是想通過這次的面試去考察一個人的思維能力,同時也看一個人對于細節的考察能力。

那麼,當我們面試時遇到問題該怎麼辦呢?

1、巧妙應對

通知你過來面試,肯定是簡歷當中有面試官認可的部分,企業為了確認你是否確實符合,面試官可能會特別為你設計一個奇葩問題,以確認你的能力或他們所需要點是否符合。

有個HR朋友曾告訴我,如果她看到一個大學生的簡歷裡只寫了個人榮譽和取得成績,而沒有寫自己失敗的經歷時,她就很有可能會事先準備一個奇葩問題來讓這個大學生真實地說出一件讓他最感到挫敗的事。

只要你對于面試的問題有所準備,那麼你一定會非常鎮定的面對面試官的。

當然,考察特殊問題,是查看求職者的反應能力最佳的武器。 當求職者面對突發情況,突然變得不知所措,驚慌失措,證明這位求職者心理素質不強大,不可能勝任高難度的工作。

2、應對奇葩面試題的注意事項

不要順著HR的思路走,HR對于你回答的內容,會越挖越深。 如果發現,請及時回到你自己主題。

面試真實,不要誇大,要忠于你的簡歷,誇大部分能自圓其說也是OK的。

自信,記住對自己要有充分的自信,自信帶給對方的是一種難以言說的精神狀態,有些時候,自信的人往往都有不錯的運氣。

3、關鍵在于前期準備

面對奇葩問題不要怕,奇葩問題沒有標準答案,我們要考慮的是,不管面試官問了什麼問題,我們的關注點一定要明確:即我們自身能否能勝任該公司的職位,企業為什麼要用你?

所以,面試前我們一定要做好以下準備。

你有多瞭解要應聘的公司情況,表示你有多看重這一次面試,而這一點無疑是面試加分項。

以面試官的角度來梳理自己的簡歷,看自己的簡歷還欠缺什麼,事先自行設置幾個奇葩問題作為預設答案。

不同的崗位有不同的要求,如果我們在面試團隊leader時,面試官來問奇葩面試題時,我們要考慮一個問題:面試官關注點最大可能性會在哪裡?

你的答案是什麼,關鍵要看對方要什麼。所以,這時候我們抓住面試崗位的特性去回答就可以。

面試官只不過是在用獨特的方式去篩選公司更為合適的人才,所以說我們千萬不要覺得面試官提的問題沒道理。

最後,我們千萬不要認為面試官是在為難我們。

我們還要認清的一點就是面試官對所有的面試者都是一視同仁的,千萬不要認為面試官是在為難我們。 如果我們抱有這樣的心理的話,那麼就會對整場面試都有一種抵觸,這對面試官來說自然而然也不會留下什麼好的印象。

我們需要做到的就是積極地調整心態,用最良好的狀態去面對這場面試。


用戶評論