面試官:領導刁難你,你又不想辭職,怎麼辦?高情商求職者:當場錄取

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

相信每個在面試的時候,都會遇見各種各樣的問題,其實這就是所謂的公司想要一些綜合實力比較強的人才。

最近一個很火的面試問題,引發了大家的深思,面試官:「領導刁難你,你又不想辭職,怎麼辦?」該如何應對?

小王去面試時,差點被面試官問得啞口無言,還好他的靈機一動,讓自己順利過關,進了心意的公司。

小王做銷售五六年了,有了一定的銷售基礎,今年他準備跳槽到一家大公司,也是他畢業以來一直就想進的公司。剛畢業的時候,因為沒有工作經驗被拒絕,小王今年又投了簡歷,還收到了三天后去面試的通知。

接到通知後,小王把自己近幾年的工作經驗做了一下複盤和總結,他把面試官可能會問到的問題做了一些猜想和預設,並準備好了如何作答。

面試時,面試官面對著衣著、舉止、語言都很得體的小王點頭微笑,小王對銷售方面的回答也讓面試官頻頻點頭。

就在小王以為自己在面試這關沒有任何問題的時候,面試官如其來的又拋給他一個問題:「如果你在做工作的過程當中,你的上司領導老是刁難你,而你又不想辭職的話,那你應該怎麼辦?」

看著面試官問完問題後微笑著等待自己的回答,小王定了定心神,想了一會兒說:「您的這個問題有點籠統,我不好馬上給您我的答案,因為我得先知道我的上司領導為什麼要刁難我的原因。」

這時,面試官收起了微笑,面無表情地給小王說:「領導故意刁難你這個原因,你得自己找。以你這麼多年的工作經驗來說,你感覺原因會出在什麼地方呢?」

小王又低頭想了一下,抬頭看著面試官,禮貌地說:「要以我這麼多年的工作經驗來說,這個問題我還真的沒有遇見過,我和領導相處的都不錯。「

但如果說我以後遇見了上面您剛才描述的這個問題,我就從從兩個方面來找原因:一個就是領導的原因,一個就是我的原因。

如果是領導原因,那我會請領導吃頓飯或者喝頓酒,同時我也會讓領導知道我是一個不錯的銷售人員,我會給團隊加分,而不會減分。這樣的話,我不相信哪個領導的格局會小到一直跟我計較下去。

如果是我的原因,我肯定會大大方方地去和領導道歉,承認錯誤,並希望得到它的諒解。

聽小王這麼說後,面試官的臉上又恢復了笑容,說:「恭喜你通過面試。」

在面試時,面對HR提出的一些問題,我們如何才能做到合情合理地應對自如呢?

一、態度展示:面試前做好充分的準備

面試時自己的衣著、語言、妝容等等都是反應自己對待這次面試的一個態度,也是面試官對我們本人作出第一評價的重要依據。

其次,就是提前把能想到的問題先在自己的腦子裡過一下,這樣等到面對面試官提問的時候,可以做到從容不迫的應答,還會給面試官一個很好的印象。

對於一些基本的問題,面試官基本上不會問,因為我們的簡歷上都寫得很清楚。

我們最需要準備的一個問題就是:「你最看好我們公司的哪些方面?為什麼選擇我們公司?」這是一個很常見的問題,畢業生們要提前把自己在學校學的相關專業和公司裡邊招聘職務的描述做一下對照,找到自己在這個職位上的優勢。



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