面試官:0、7、8怎麼組合數位最大?大學生:870,被淘汰

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

在工作競爭激烈的今天,想找一份自己滿意的工作是很困難的,因為現在的企業面試官都清楚套路,應聘者會把自己的簡歷寫得很好很豐富,但本人實際卻沒有那麼優秀。所以現在很多面試官,都會更看重求職者在面試時的臨場發揮。

最近有很多面試題目是比較火爆的,比如:「一百元掉馬桶裡撿還是不撿?」、「同事欠你200怎麼你該要回來?」

表妹今年大四,臨近畢業,最近在找實習。因為大學期間所學的專業比較冷門,一直找不到對口的工作。

由於表妹對運營比較感興趣,便將簡歷投遞給了一些互聯網和教育類的公司。因為大學的履歷比較豐富,有組織過活動的經驗。

很快表妹便收到了一家教育機構的邀約,面試的崗位為活動運營。

去到公司後,HR對表妹的一切都比較滿意。所以表妹很快通過了初試,進入複試後,面試官換成了運營部門的主管。

在經過一系列常規問題的問詢後,大家逐漸放鬆警惕,以為面試將告一段落。令人沒想到的是,在最後10分鐘,面試官卻問了一個讓大家都愣在原地的問題。

「0、7、8怎麼組合,數位最大?」

其中有一個人脫口而出870,當場被面試官宣佈被淘汰。表妹思索了半天後回答:「是7的80次方」。面試官一笑說道:「恭喜你被錄取了」。

入職一個月,表妹和主管熟了以後,便開玩笑問她為什麼面試時會問這個問題。

主管說道:「當時面試的三個人從能力簡歷各方面來說,大家都難分伯仲。所以只能另闢蹊徑,因為活動運營會隨時面臨一些突發狀況,所以便隨機出了一道題,想測試大家的臨場反應能力和綜合素質。」

職場面試時,我們都會遇到一些奇葩的面試題,這些都屬於結構化面試中應急應變類面試題的一種。

主要是為了測試在同等能力下,員工的反應能力、解決問題、轉移矛盾的能力等。面對此類問題,我們一定不要慌亂,而是要找到對應的方法,讓自己加分逆襲。

總的來說可以分為4個步驟。

第1步:分析任務現狀及應聘崗位,結合自己的崗位,確定面試官想要考查的內容。

第2步:確定任務目標,鎖定出問題中的核心關鍵字。

第3步:提出解決方案,針對問題提出解決的辦法,追查責任,化解矛盾,解決關鍵問題。

第4步:概括總結。對回答的問題進行總結和昇華,可以有反思,也可以有整改策略,展示自己的專業功底。

通過以上4個步驟,便可以快速獲得面試官的青睞。

除此之外,在面試遇到難題時,還應該要保持一個健康穩定的心態。

即使不知道如何作答,也不要表現得過度慌張。比如頻繁地抖腿以及聲音顫抖。過度的慌亂,只會讓面試官一眼看到你的短板。

無論是任何時候都要相信,自信是一個人所擁有的巨大財富

在面試前,我們可以通過刻意練習鍛煉自己的邏輯能力和表達能力。採用三段式或總分總的方式來闡述自己的問題。

當你準備充分,擁有一個良好的心態去積極地面對面試時,自然也可以獲得不錯的成績。

結構化面試是檢驗應聘者對崗位是否勝任的一個重要指標。如果你能通過考驗,必然能擁有理想的工作。

做事靈活的人一項是求職的熱門,懂得變通的人相對具有不小的優勢。需要成功你就必須要擁有一副好口才,有一個高情商,如果你是不太會說話的人,情商還不高,那就需要我們多練習,多學習了。

 

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