當同事問你月薪多少,單純的人都直說!聰明人懂得用這「3種套路」回復

如今,絕大多數公司都採取了薪酬保密制度;但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候,總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資。

今天我們也借此機會,談一下,如果同事問你工資,你該如何回答?

在說到如何回答之前,我們要先明白一條職場潛規則: 不要詢問他人工資。

我曾見過一位領導對員工說:「你的薪資取決於你的能力」

接下來我們再來說:

如果別人問你工資多少,究竟要怎麼回答最合適?

1、職場規則:不要詢問他人工資

在職場上我們一定要明白一些潛規則,更有利於我們職場不踩坑。

在入職的時候,HR都會提醒不要隨便說工資,有的公司會明文規定,員工之間不允許談論工資,一旦發現甚至可能會被開除。

我曾見過一位領導對員工說:「你的薪資是根據你的工作能力定的,別總是覺得人傢的事情輕松,自己的工作最麻煩。

你眼睛裡隻關註比你錢多的人,而不會去關註那些拿的還沒你錢多的人。做好自己的事情,比什麼都重要。」

所以說在職場上,不該問的話別問,不該說的話別說。

2.為何同事問工資不要明說

公司裡面肯定是不希望大家談論工資的,那有些人表示,我們可以私下裡面討論,公司又不知道,這又有什麼關係呢?為什麼同事問我們工資的時候,我們不能明說呢?

主要有三點原因,下面我們一個個來看看!原因一:公司的薪酬體系不同。有一些老員工,已經工作好多年了,雖然工資也有漲幅,但是他們屬於穩定人員,工資漲幅其實並不是很大,新員工不同!

大家不知道,現在的年輕人要求都很高,很多時候公司為了留住新人會給新人漲工資!如果老員工發現新員工工資跟自己差不多,或者是更高,那麼老員工該怎麼想呢?

所以我們不要問別人的工資多少,做好自己就可以了!原因二:小心被人當槍使。有些人打聽別人的工資,其實是希望找一個理由跟老闆談判自己的工資,如果發現別人工資比自己高,就會要脅老闆!

如果老闆知道是你透露的工資,到時候肯定會找你的麻煩!原因三:謹防同事的小心思。有的同事自己在外面欠錢,或者是有賭博的惡習,他們打聽別人的工資其實是別有目的!

如果他知道你的工資很高的話,就會問你借錢,到時候你會礙于同事的關係將錢借給他,可是借錢容易還錢就不是那麼容易了!所以,基於以上的三個原因,我們不要將自己工資告訴別人!

3.高情商的人這樣回答

雖然你不希望別人知道你的工資,但是有同事已經問你了,你迫于同事之間的關係,又不能不回答,這究竟該怎麼辦呢?其實,高情商的人有三種回答方式,我們可以嘗試一下哦!

方法一:藉口公司不能透露工資。當然我們藉口公司的時候,不能說得很硬,有些人直接說:「公司不肯議論工資」,這麼說會破壞你和同事之間的關係,我們說的時候,可以相對委婉。

職場上的陷阱有很多,一句話可能背後就是無數個坑,下次再遇到同事問工資,別再單純的直接說,學會用自嘲、反問或者是按公司當擋箭牌的形式拒絕。

這麼說是比較好的:「咱們還是別討論工資吧,小心公司知道哦!」,說這句話時儘量將語氣放無辜一些,這樣就可以拒絕別人,同時也化解了尷尬。

方法二:自嘲式的回答。這時候我們可以自嘲一下:「我要努力了!可能我的能力真的不行,我的工資真的不高!」,這麼說的話不僅沒有告訴別人你的工資,而且可以讓別人安心,因為你的工資不高,他就會安心了!

做到這幾點,既不影響同事關系又能遵守職場的潛規則,你學會瞭嗎?




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