職場中的泡菜效應,不要與3種人走得太近,只會讓自己吃暗虧

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

職場中,人以群分,物以類聚。你與誰成為朋友,決定了你的職場上限。

作為一個成年人,我們應該有主見,對人對事應該有自己的判斷和選擇,應該要知道什麼事情該做,什麼朋友該交。對于那些不對的人和事情,最好要保持距離,明哲保身是一門必修的功課。

尤其在職場中,在和同事打交道的過程中,一定要多留點心眼。我們需要明白,不是所有的同事都是合作夥伴,他們中大多數人都是我們的競爭對手,大家井水不犯河水就行。

職場中的泡菜效應,不要與3種人走得太近,只會讓自己吃虧。

什麼叫泡菜效應?

關于泡菜效應,有人做過這樣一個實驗,將同一種蔬菜放在不同的水裡分別泡上一段時間後,再將這兩份泡過的蔬菜分開煮熟,結果發現:由于在不同的水裡浸泡過,兩份蔬菜煮出來的味道是不一樣的,而且是天差地別的不一樣。

職場中也是一樣!

一個人的能力與氣質,也會隨著周邊的環境和人的不同而變得完全不一樣,被潛移默化成為一種自身從未想象過的模樣。

你的未來好與壞,只看你的朋友強或弱。

職場中,你可以沒有朋友,但卻絕不能為了交朋友而「饑不擇食」。

01、弱勢的人弱勢,不是弱者

弱者是能力不足或者經驗不夠,都是可以後天改變的。而弱勢的人則是另外一種光景,他們就是純粹的弱,打心眼裡想弱的那種弱。

跟這樣的人在一起,我們當然不會有絲毫的壓力,甚至還會產生很大的成就感,整個人瞬間就感覺幸福極了。

但問題在于,如果你跟弱勢的人在一起久了,你也會不知不覺變得弱勢——雖然肯定會比這個弱勢的人要強勢一點,但卻比正常的其他人都要弱勢得多,整個人正在走下坡路。

最重要的是,兩個弱勢的人在一起,領導很自然的就會認為這兩個人是一個路子,自然就不會認為你能好到哪裡去了。

02、只想安逸的人

職場中,有人明明能力不弱,但偏偏喜歡安于現狀,只圖一時安逸。

他們從來都不想太努力,能夠極有創意地想出各種方式來逃避努力,儘量讓自己處于一種安逸舒適的狀態。

這種狀態,誰都想要,但卻往往會毀了一個人。

因為,一旦你安逸下來、滿足于現狀的話,你就會發現所有的工作都是不值得的,你甚至開始給自己編理由說服自己沒必要努力,然後你就真的不努力了。

說句最殘忍的話,職場中你若努力,很可能也不會成功,還不如不努力;但是,你若不努力,那你就肯定不會成功。

如果你真的想做出點什麼來,如果你真的想活得好點兒,你似乎沒有別的選擇——唯有放棄安逸,拼命努力,哪怕結果不如意。

03、抱怨成性的人

如果你身邊有喜歡抱怨的同事,趕緊離遠點,不要絲毫的猶豫。

原因很簡單,他既然能夠向你抱怨別人,那麼他就能向別人抱怨你。一旦你與他走得近了,他就會偶然得知你的某個秘密,若說抱怨出去,後果不堪設想。

抱怨成性的人,在職場是最不招待見的——與之有同樣待遇的,就是與抱怨成性的人走得近的人。

所以,面對抱怨成性的人,一定要敬而遠之。

俗話說,物以類聚,人以群分。

職場中,人際關係很重要,大多數工作都是在與人的交流中完成的。

同事這麼多,對自己有用的一定要維護好關係。

大家有沒有過這樣的經歷呢?歡迎在下方評論區留言討論哦!

 

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