領導想辭退你,不會直接說,而是採用3種方法,給自己留好退路

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

每個人為了生存,有時候在職場上不得不忍氣吞聲,即便對領導恨得牙咬切齒,也不會輕易動怒,更會採取強忍的方式處理問題。

但是時間久了,才知道, 強扭的瓜不甜。于是中了領導的計謀,匆匆離開,傷害了自己的利益。

每個人生存在爾虞我詐的職場環境中,本就不易,更要預防某些領導使「計謀」悄悄趕走你。

有時候,領導想辭退你,不會明說,而是採用這三種方法趕走你。

當領導出現以下三種行為時你就要警惕了,證明你已經成為了他的眼中釘,很容易被對方辭退。

1、無故稱讚你

最高級的損敵手段就是稱讚,這也是許多領導的馭人之術。

無緣無故的稱讚你,讓你覺得自己非常優秀,當你建立了一個不正確的認知後。他便會安排你去做一些事情。

當你沒有能力和資源擔任這個職位很好的完成任務時,他便會以此為由頭挑刺,找你的麻煩。

所以當領導開始無緣無故的稱讚你時,一定要小心了,這不是蜜棗,而是圈套。「無功不受祿」,千萬不要被一時的稱讚迷了心竅。

2、無故排擠折磨你

人都是群居動物,如果自己無緣無故會被排擠,邊緣化,難免會低落。有人習慣獨處,但你一定知道,主動的邊緣和被別人排擠是截然不同的兩種感受。

當你的領導無緣無故把你安排在一些無人管理的崗位,或者是沒有話語權,可有可無的職位時,一定要當心了,他是在故意排擠你。

面對領導的冷落千萬不能聽之任之,而是要主動給自己創造機會,實現更大的價值。

3、過量工作拖垮你

有些領導想辭退你是不會明說,會給你安排一些,你做不了的工作來拖垮你。明明一周才能完成的任務,讓你三天完成,或者是本不屬于你的工作范疇,卻讓你去做,瘋狂給你加活。

這個時候你就要當心了,因為如果你完成的話,領導會不斷的在給你加工作重量,因為在他眼裡,高效率的苦力不用白不用,如果你無法完成你做的不好,領導便會覺得你工作能力差,以此為由頭批評你。

當你遇到這個情況的時候,別傻傻的接招,一定要想想,是因為團隊工作的任務繁重,你才會接收到這麼多的工作任務,還是說領導這是領導的「特殊關照」。

搞清楚這一點之後呢,你便可以快速接招,想要留下就學會「打太極」,讓領導先按捺不住說出裁員的話。因為你一定要知道,如果是自己主動提出辭職公司是沒有補償的。

只想面對不公,撒潑打滾或自怨自艾都不是解決辦法,我們要做的首先是要調整好自己的心態,分析前因後果,領導為什麼想要辭退你,找到原因才能對症下藥,順利的解決問題!

你有遇到過這樣的現象嗎?你是怎麼面對的呢?

 

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