同事問你工資多少,單純的人都直說,聰明人懂得3種套路

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

雖然與同事相處的時間比較久,但和同事的關係僅限於同事,算不上是朋友。或許很多人會覺得,自己和同事關係很好,不分彼此,已經是朋友了。

在職場上,是很難交到真心朋友的,有些人,表面上和你關係很不錯,實際上暗地裡人心難測。

茶餘飯後,同事們一起聊天的時候,總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資。

目前絕大多數公司都採取了薪酬保密制度,所以面對薪酬這件事,還是謹慎點好。今天我們也借此機會,談一下,如果同事問你工資,你該如何回答。

1、職場規則:不要詢問他人工資

在職場上我們一定要明白一些潛規則,更有利於我們職場不踩坑。在入職的時候,HR都會提醒不要隨便說工資,有的公司會明文規定,員工之間不允許談論工資,一旦發現甚至可能會被開除。

我曾見過一位領導對員工說:「你的薪資是根據你的工作能力定的,別總是覺得人家的事情輕鬆,自己的工作最麻煩。

你眼睛裡只關注比你錢多的人,而不會去關注那些拿的還沒你錢多的人。做好自己的事情,比什麼都重要。」所以說在職場上,不該問的話別問,不該說的話別說。

2、反問法

如果他問你一個月多少的時候,你說:「可能跟大家差不多吧,你是多少?」你把問題拋給他之後交給他回答,如果他不回答,那麼就這個話題終結,如果他回答了,你就根據他所說的說一個差不多的數,這樣就很好的避免了這個問題。也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。

因為在職場上,工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資,保不齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高,明明看起來工作一樣,為何比你低,他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了,就會覺得你容易生事,能力低下,但是如果你用了反問的方式,就把主動權拿回來了,於是,就算是老闆聽了都會為你稱讚。

3、學會轉移話題

一般雖然大家都不明說,但是根據公司的工資發放制度,你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下,那就差不多說一個低於他的工資范圍。

對方一般也就不好意思繼續問了。如果你不知道對方的工資范圍,那就儘量把話題岔開,聊一聊其他事情。

上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我,還我昨天借給他急用的錢,然後就和我說起來,自己的工資總是不夠用,問我每個月多少工資啊,感覺每次借我錢我都有。

然後我當然就不敢和他說我有多少工資,只是說「我也很窮啊,不過恰巧你借的時候我剛好有一點,你房租一個月多少啊」。茶水間人多混雜,這些話題最好不要碰。

關於薪資問題,不管什麼時候,最好都不要如實回答,哪怕是年終獎,自己做到心中有數即可,沒有必要拿出來討論,否則既得罪人,也不利己。

回答這類問題,就是考驗一個人的情商,相信你可以利用幾個方式,巧妙地化解尷尬局面。

 

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