同事問你工資多少,單純的人直接說,聰明人懂得3種套路回復

同事之間在茶餘飯後又或者是在閒聊時,難免會談到工資這個問題。

我們都知道,我們的工資是不能夠隨隨便便地透露給別人的,即便在公司同一個崗位不同同事之間的工資也都是不一樣的。

就是因為公司根據個人工作能力以及工作經驗不同,所以給每一個人的工資也不同的,所以現階段大多數公司採取的都是薪酬的保密制度,大家都應該還記得。

在我們入職的時候簽訂的那份勞動合同,在裡面就有提到,我們要對自身的薪酬保密不能告訴其他人。

可是即便我們在入職時有簽訂這麼的一項協議,但是在同事閒聊的時候,有些同事仍舊想要打聽別人的工資,那這種情況又該怎麼拒絕呢?我們是絕對不能夠說出我們的薪資的。

一、含糊法,忽悠過去

這種情況大多數時候都可以選擇用含糊的方式,忽悠對方過去。

比如說工資沒多少,除了衣食住行之外,就沒剩多少錢了,或者說剛剛夠自己用,但是存不下錢來,就是不直接告訴對方真實的情況,只是告訴對方一種大概的情況。對方即便是猜測,也肯定猜測不出來,最後也只能作罷。在聽完這種回答之後,即便知道你不是真心實意地想要回答他的這個問題,他也不會再繼續問你了,免得對方都尷尬。

二、以公司制度為由,不方便透露

如果是以這種方式回答對方的,自己可以客氣一點地說,對不起啊,有關于薪酬這方面的事情,在剛開始一入職的時候,公司就有規定了,不允許我透露出去,否則我會遭到相關的懲罰,搬出公司的相關規定來震懾對方,打消對方的企圖。

三、反問對方

不如反客為主主動詢問對方的工資是多少?如果對方不回答你的話,那自己也不用回答這個問題,即便對方回答了,那麼自己也可以選擇含糊地回答,就是不說真正的情況。

世界上就是有這麼一種人,他明明想要打聽到你的工資,但是如果你反問對方,他卻不肯回答,末了還會說你小氣,所以對于這種問題,自己也不需要回答。

總結: 公司裡面無論是誰詢問我們這個問題,我們都絕對不能夠向對方透露,因為一旦透露了,就很有可能違反了我們跟公司之間的約定,也會給公司惹到麻煩,那到最後怪罪下來的還是自己,吃虧的也都還是自己。

如果對方一直在追問,那自己就可以用以上這三個辦法去回答他,不得罪人又沒有透露自己的工資,一舉兩得。

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