高情商的人,不會在領導面前做3件事,早知道少走彎路

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

 

人在職場,最直接影響你的人就是領導。

你是否想過一個問題: 都是一樣的員工,甚至有的人學歷、能力還不如你。為什麼就有人能職場順利,步步高升,而有的人卻處處受阻,被邊緣化,出頭無望呢?

其中起決定性作用的,就是直屬領導的態度。高情商的人,不會在領導面前做這3件事。

1、幹活太積極

俗話說,做事留三分。

我見過很多人,一到工作崗位,什麼活兒都會幹,什麼事都想參與,積極得讓人想起了不圖回報的「勞模」。

表面上看,這麼做的確能給自己帶來高關注度,提升你的影響力。 但在直屬領導的眼裡,就不一定是什麼好事了。

一件事擺在那沒人做,肯定是有道理的。 想積極表現本沒有錯,但一定要看清,你的主動是否用在了對的地方。

如果這件事會讓你陷在「垃圾工作」中,或者超出了你的能力范圍,就最好不要碰。

2、嘴沒把門

不妨換位思考下,如果你是領導,會留一個天天在背後吐槽自己,揭自己短的人嗎?

因此, 我們人在職場,最重要的事是「幹活賺錢」。一些沒養分的話,能不說就不說。

3、我行我素

如果我們在工作過程中,和領導的意見不一致時,一定要先溝通,敲定一個雙方都認可的方案,再行動幹活。

否則, 你覺得我是好意,想做得更好;可在領導眼裡就變成了「不聽話」、「不好管理」,而給自己的職場埋下了不好的道路,從而不會得到領導的青睞。

職場中,與領導相處,是每個人都需要的必修課!做好了,你的職場道路就會非常平坦,升職加薪也不會太遙遠。

因此,高情商的人都懂得怎樣處理好與領導的關係。那些不能在領導面前做的事,根本不會做,這才有可能得到領導的信任與器重。

 

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