職場定律:只會幹活不會拍馬屁的老實人,掌握3種做事思維,輕鬆升職加薪

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

職場節奏越來越快,那些「會表現、會說話、會彙報」的同事很容易就獲得領導青睞,得到升職加薪!

而那些只會踏踏實實埋頭幹活的老實人,就很吃虧了。活幹的比誰都多,但是升職加薪的機會卻比誰都少!明明是自己幹的活,功勞卻被那些靈活的同事搶走,「自己幹活、同事升職」這樣的事情在職場比比皆是,幾乎天天發生!

那老實人該怎麼辦呢?也像靈活的同事那樣學拍馬屁,耍花活嗎?坦率說,拍馬屁和耍花活,老實人還真的學不會!老實人只有走符合老實人特色的升職路,才是最高效的。

只會幹活不會拍馬屁的老實人,做到三點,也能輕鬆升職!

1、實在但不要傻

你以為領導看不見老實人幹活嗎?你以為領導不知道業績都是老實人幹的嗎?你以為領導不知道老實人工作能力優秀嗎?他心裡比誰都知道!但是為啥升職加薪沒老實人的事,因為在領導心裡「老實約等於傻」,領導怕提拔老實人上來,什麼都搞不定,還得領導出面給擦屁股,與其這樣,領導還不如直接提個工作能力一般但八面玲瓏的。

所以,老實人要做的第一件事,就是要通過一些事情向領導展示,你實在但是你不傻,很多事你都明白著呢,你有自己的想法和思路,只不過你不太擅長作報告,不太能說而已!只要領導覺得你「心眼實在但人不傻,有想法」,你的機會就會增加至少三倍!

2、實在但不要拗

領導不敢提拔老實人,就是領導擔心老實人太認死理,這是埋頭苦幹老實幹活的人的通病,本來堅持自己的觀點,因為做管理工作,「靈活」是很重要的一個方面,如果太認死理,在和上級領導、各級部門、以及下屬溝通時,很難事情很難推行,所以成熟的領導者總是「既堅持原則,但是又手段靈活」的。

所以,老實人要像領導展示,自己也有靈活的一面,自己也會靈活,自己不是非常非常認死理的。如果你能夠讓領導意識到「這個人,做事實實在在,但是也不是總是太固執,還是有靈活度的」,只要領導認識到你有「靈活」的一面,你的幾率就會大增。

3、實在但不要懦

領導不敢提拔老實人,還有一個最大的擔心就是,老實人喜歡做「好好先生」,說的再直白一點,就是容易被人欺負,關鍵是被欺負了也總是忍著,自己受委屈,不敢還擊。也就是比較懦弱,這樣的人,做員工可以,如果做領導,會影響到整個團隊,所以領導一般不太放心提拔太老實的人,就怕他帶不住團隊,鎮不住團隊裡的強人!

所以,老實人要像領導展示,雖然大部分時間自己都老老實實的,但是自己也有強硬的一面,也有「狠」的時候。自己並不懼怕那些表面「咋咋呼呼」的所謂厲害人物。「人不犯我,我不犯人,人若犯我,我也不是吃素的」。

老實人就不要把精力用在學拍馬屁,學玩花活,學秀報告了,你比不過那些「靈活人」的。老實人要突出自己工作踏實的優勢,然後讓領導覺得「這個人工作很踏實,人也實在,但是呢,關鍵時候不拗不懦弱,也有自己的想法,不傻!」就夠了!

 

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