同事問你工資多少,沒心眼的人都直說,聰明人都懂得3種思維

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

如今,絕大多數公司都採取了薪酬保密制度;但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候,總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資,但是很多人就是很好奇別人的工資多少。

在說到如何回答之前,我們要先明白一條職場規則: 不要詢問他人工資。

那麼真的有人問你的工資,你該怎樣回答呢?

1、拿制度擋箭

如果是初入職場的小白,實在不好拒絕也不會搪塞,可以拿公司制度來說事,就說公司制度不允許說。一般的公司都會有薪資保密這一條,哪怕不明文規定。

因為無論在哪裡,薪資都是職場中一個敏感的資訊。很多人之所以打聽別人的工資,無非就是想要有個參照,衡量自己是否達到工資水準;再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到別人打聽自己的工資,我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒: 踏踏實實工作,以免「禍從口出」。

2、反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候,你可以回答:「跟大家差不多吧,你是多少?」

你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答,那麼就這個話題終結;如果他回答了,你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資,因為在職場上,工資問題一般都是比較敏感的。

如果他向你問工資,保不齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高:明明看起來工作一樣,為何比你低,他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了,就會覺得你容易生事,能力低下。但是如果你用了反問的方式,就把主動權拿回來了,就算是老闆聽了都會為你稱讚。

3、學會轉移話題

一般雖然大家都不明說,但是根據公司的工資發放制度,你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下,那就差不多說一個低於他的工資范圍,對方一般也就不好意思繼續問了。

如果你不知道對方的工資范圍,那就儘量把話題岔開,聊一聊其他事情。

薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義,為什麼要實行工資保密制度?

第一、解決內部矛盾:薪酬保密制度,最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。

在管理學上,有個這麼一個說法:員工都有一個眼高手低的心態,會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關係很大,但是都會忽略自己的價值。

這種情況下就會高估自己在公司裡的位置;由此造成的困擾就是:每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。

員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的,與員工當時的口才和高管選人的準確度都有很大關係。

而實行工資保密制度以後,就可以避免員工之間因為相同工作;相同績效;相同職位而薪資不同造成的內部矛盾,以及員工的消極情緒,也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二、方便公司對員工管理:員工的內心都有一個對工資的定位,這個定位是自己對工資滿意度的及格線。

當公司管理者告訴員工,這個工資的水準在他的定位之上時,員工會增加自己的薪資滿意度。

例如,員工覺得自己的薪資應該在這麼多人的中等水準;管理者告訴他,你拿到的是中上等的工資。

員工會覺得自己被正向激勵,覺得自己能力和薪資都在中上游,會繼續努力。

員工滿意自己的工資了,公司就方便管理了。

第三、對員工自身的保護:這種保護主要針對兩種人群, 其一是公司內的低收入者。

在這個工資即證明實力的傳統思想下,工資收入就表明了這個人的能力。如果公開所有人的薪資,會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

總而言之,在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽;畢竟大家對於工資這個話題還是比較敏感的,做好自己就可以了。

我們要明白一個道理:只要能力夠了薪水都不是問題。

 

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