真正聰明的下屬,身上都有五個特徵,難怪能成為領導心腹

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

 

其實在職場中。能夠決定你職場之路最重要的人就是你的領導,只有和領導搞好關係,你的職場之路才會更加順利。

能夠被領導重用的下屬,通常在工作中都能做到讓領導滿意;相信大家身邊都有這樣的同事,無論做什麼事情,都能得到領導的好評,但是也有些人,天天讓領導煩心;其實這些能夠被領導看順眼的人,身上都有共同的特點。

能被領導喜歡的下屬,身上都有這五點,難怪能成為領導的心腹。

一、辦事讓領導放心

有些下屬雖然個人能力不太強,但是他們的嘴巴特別嚴,在為領導做一些私人事情時,能夠讓領導放心。

多數領導在為自己挑選司機時,肯定是口風嚴密的下屬,嘴巴嚴實的下屬,不管發現領導做啥事,還是見什麼人,還是領導關於利益方面的事情,這種下屬根本就不會洩露出去。

領導處在的位置,不僅僅是在管理崗位上管理團隊,還有很多不能拿到桌面上的事情,在辦這些事情時,一旦身邊沒有可以信賴的下屬,那麼事情執行起來會非常的困難。

二、辦事情商高

有些人的個人能力確實強,但是領導在交代重要的事情時,他們卻不懂的變通,甚至有自己想法的完成任務,可是結果卻不是領導想看到的。

任何公司都會有灰色地帶的事情,不懂的變通的下屬根本是辦不好的;針對這樣的事情,領導更願意用那些情商高的下屬,情商高的人不管去辦啥事情,都不會輕易得罪人,而且也會嚴格按照領導的要求去做。

情商高的下屬在執行領導安排的任務時,不僅會來事,更能把事情辦到點子上;事情不僅能夠辦成,還不會破壞原來的程式;所以說,能夠圓滿解決問題的下屬,會成為領導的心腹。

三、辦事城府深

不管在什麼公司中,有些人的城府比較深,不僅在公司裡混得比較開,而且處理重要的事情時,也懂得順勢而為。

沒有城府的人,不管在做啥事情,動機和意圖都會被人輕易看透,導致自己早早的就提前出局了。

這些城府深的人,不僅做事懂得順勢而為,更明白識時務為俊傑的道理,他們懂得根據眼前的形勢,來調整自己解決問題的方案;城府深的人不僅有能力,也不會認死理,總之他們所做的事情符合領導的意圖;可能有城府的下屬,也會埋怨領導的風格,但是他們依然是領導重視的對象。

四、懂得人情世故

職場如江湖,這句話一點都不錯,要想讓自己的工作順利,除了依靠自己的實力外,還要懂得和別人相處。

在這個過程中人情世故會顯得格外重要;在一些比較大的成熟性公司裡,人情世故的分值占比是很高的,看不懂人情世故的下屬,多數領導都不會正眼相看。

在領導看來,看不懂人情世故的下屬就是不懂事;能夠被領導欣賞的人,肯定是那些既有原則,又懂得靈活應對的下屬,可能被制約的條條框框比較多,但是這些人卻能夠幫助領導把事情辦成,給領導一種很好駕馭的感覺;所以說,領導喜歡把懂人情世故的下屬視為心腹。

五、懂得感恩

聰明的領導們,也是懂得長期投資的道理,領導願意給下屬一些機會,希望下屬在未來能夠回報自己,在這個過程中只有那些懂得感恩的下屬,才是適合領導長期投資的。

在流動性比較大的企業中,一般都是比較成熟的,根本不會有人輕易辭職,領導們為了找到適合重用的下屬,只會選擇重視那些懂得感恩的下屬。所以說,懂得感恩的下屬,能夠輕鬆成為領導的心腹。

只有得到領導青睞的下屬,才能實現職場之路的晉升。

 

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