職場規則:領導想讓你主動辭職,會有3個明顯的徵兆,早看懂,早打算

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

都說遇到一個好老闆,比進入一個好公司還重要。

好老闆,可遇不可求;而遇不好的老闆,不僅上班感到委屈,無奈的是想辭職經濟又不允許。職場中充滿著不公平的待遇,有克扣員工獎金的,有不發年終獎的,還有的精明老闆會為了節省離職賠償金,會想盡各種各樣的辦法來逼迫員工主動辭職,以此,來讓公司的損失降到最低。

當領導想要辭退一個人的時候,他們可能不會明著說,但是可能會採用各種各樣的方法去逼你辭職。

因為你主動辭職和被辭職是不一樣的。如果公司主動把你辭職,那公司必須得支付一定的賠償金,但如果是你主動辭職的話,那麼就能給公司省錢了。所以,有些領導他想要辭掉人,他不會明著來,他會通過一些其他的方法,讓你主動辭職。

因此當老闆想要主動辭退你的時候,一定要留點心眼。

第一、讓你多加班

這是最明顯的一點,領導用人的話,就會用你一個人,其他人他們就算是閑著,也不會安排太多的工作。就是要加大你的工作量,讓你忍無可忍的時候去主動辭職。

說實話,我一個朋友也經歷過同樣的套路,因為他的新領導感覺他不太好管理,能力強,但是不能為我所用,就想讓他走人,讓自己的人進來。

所以,這個領導採用的方法就是逼迫我這個朋友長時間的加班。本來有些工作是不重要,也可以慢點完成的,但是這個新任領導要求的時間是必須這個週六日弄完。

而且經常是一個電話,就給他佈置各種臨時性的工作,週一到週五晚上加班,週六周日繼續加班,就這樣持續了兩三周之後,我這個朋友最終還是選擇遞交辭職信,選擇離開。畢竟傻子也能看出來,為什麼就使用使喚他一個人的,很明顯就是在針對他。

如果領導這麼拼命用你,而且還做的都是可有可無的工作,那就是要把你變成一個螺絲釘,早做打算。

第二、設置無法完成的任務

任務目標這個是由領導確定的,但是這個目標定的,究竟合不合實際,究竟合不合理,這就看領導的意圖了。如果把目標給你制定的根本無法完成,那就明顯是在針對你了。

小張負責的部門任務,幾乎每個月都是平均下來都是只能達到20萬的銷售業績,多年以來,都是這樣的任務額度。但是,新領導發話了,不能得過且過,要發揮個人積極主動性,任務量翻倍。但是誰都清楚,這是明顯不可能完成的任務。

當然,如果運氣好,完成了這一次的任務,那麼下一次的任務,你未必能夠完成。一旦無法完成的話,後果就是扣工資、扣績效,把你調整出去也有藉口了。

你辛辛苦苦努力能夠達成比以前更好的目標,但是你從公司獲取的收入,反而是在降低的。

如果領導給你的考核非常不合理、不合規,而且在設定考核目標之前也沒有和你進行談話溝通,這就說明他想通過考核的方式把你趕走。

第三、職權架空

給你工作量太多不是好事,但是拿走你的工作這也未必是好事。當一個領導想要趕走你,就需要有人頂替你。



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