領導有事不直接找你,而是讓同事轉達,看懂3點,才能越混越好

領導有事找你,卻不直接通知你,而是讓其他同事給你傳話,你遇到過這種情況嗎?

朋友小美,進公司快三年時間了,現在是部門主管。領導一直對她不錯,她也深得領導的信任,每次有什麼重要的工作都會第一個想到她。

之前還聽小美提起過,到年底,領導準備給她加工資。但最近一個月,小美發現,領導有事找她都不再直接找了,而是通過另外一個同事來轉達給她。

小美本來沒放在心上,但後來,這種情況的次數越來越多時,她便感到很奇怪,她也主動找過領導聊這件事,不過,領導總是有意無意地轉移話題,這讓小美十分困惑,搞不明白為什麼領導有事不直接找自己,而要讓同事傳話?

其實,在職場中,會面臨各種人際關係問題,而這類問題往往都十分微妙複雜,如果處理不好,一方面容易影響心情,另一方面還會影響個人的職業發展。

不知道你有沒有遇到過,就是領導找你有事,卻要同事代為傳話的情況。很多人可能不以為然,覺得沒有什麼問題,但是,出現這種情況都是有原因的,往好了想,可能領導有事脫不開身,讓同事順便轉達給你,或者是擔心和你走得太近,之後給你升職加薪的機會,容易引起其他同事的不滿和議論,要是出于這樣的角度看待問題,那的確沒什麼問題。

可是, 如果這種情況不是偶爾為之,而是時常發生,那就要注意了,領導不直接找你的原因,基本就是以下這3點,早知道早解決,不然對你的職場發展非常不利。

第一個原因:領導對你有所誤會和成見

在職場中,領導突然不直接找你對話,而是通過同事轉達給你,很大程度上有可能是領導對你產生了誤解和意見,因此刻意提防和疏離你,出現這種情況,往往是最棘手的。

你很難弄清楚領導究竟因為什麼對你有所誤會,是說錯話了?事情沒辦好?還是有人在背後告狀了?這些都會讓領導心生芥蒂。如果你不主動去和領導好好溝通,解開誤會,那長期在這樣的狀態下工作,很容易受到針對,讓自己的職場生活困難重重。

要是你已經主動嘗試解決,但領導卻還是不肯說出其中原因,那麼建議你可以考慮離職跳槽,因為誤會難以解決,說明領導對你的成見已經很深了,不想與你接近,更懶得花時間解開問題,瞭解真相,日久成疾,再繼續待下去對自己也沒有什麼好處。

所以,領導對你有所誤會和成見,就可能造成有事不直接找你,讓同事傳達的情況。

第二個原因:領導更信任傳話的同事

領導作為管理者,培養自己信任的下屬是很常見的事。如果領導偶爾一兩次讓同事聯絡你,這屬于正常情況,有時候忙不過來或是真的順便,畢竟領導也沒有直接溝通的義務。

但是,如果這種情況成了常態,還都是同一個同事來通知你,那麼就足以說明比起你,領導更加信任你的同事,更願意重用你的同事,這一來二去,你和領導的關係也就越來越遠了,而你的同事在這個過程中,不僅和領導關係近了,還得到了管理能力的培養。

這種情況出現時,就要注意了,因為領導更信任你的同事,那升職加薪的機會自然而然大機率不會落在你的身上。

第三個原因:領導要樹立權威,挫挫你的銳氣

作為領導,在職場上肯定是需要樹立權威的。如果一個領導沒有自己的權威,那麼他就很難管理好團隊,可能會出現下屬不在意領導說的話或是不好好執行安排的工作,團隊就會變成一盤散沙。

因此,你平時可能和領導走得比較近,時間久了,領導就會用樹立權威的方式,刻意和你產生距離感,擔心你因為和領導關係好而工作效率和執行力降低,用這種方式挫挫你的銳氣,擺正態度和位置。

總結: 領導有事找你,卻不直接通知你,而是讓其他同事給你傳話,主要原因有這3個:領導對你有所誤會和成見;領導更信任傳話的同事;領導要樹立權威,挫挫你的銳氣。無論出于哪個原因,都儘量主動嘗試解決,才不會對自己的職場發展產生更嚴重的影響。

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