職場中出現這三個徵兆,說明領導對你很不滿意,要留好退路

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

 

對於職場人士來說,會觀察是一項非常重要的能力,這意味著你能夠分析出很多潛在資訊,説明你選擇正確的方式來應對各種情況。

一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。

其實一個職場人一定要學會如何察言觀色,只有學會觀察領導,你才能在職場中越走越順。

聰明人都知道,領導的態度對於員工在職場中的發展起著不小作用,所以,他們的言行往往就是風向標,暗暗引領著大家的注意力和發力點。

這3個徵兆,暗示領導對你很不滿意,要想好退路了。

1、安排幹雜活

大家都知道,升職加薪的前提是有所貢獻,給公司帶來盈利。不過,如果一個人總是被安排幹雜活,永遠沒有機會去負責甚至參與主營業務,那麼他就永遠也不能做出成績,即使能力再強,也毫無用武之地。

而且,總是不能夠做專業上面的工作,時間久了,業務生疏了,能力也會跟著退化的,畢竟市場日新月異,新人迭出的社會中永遠也不缺有能力的人。領導當然也深知這一點,所以,他不喜歡的人,就分不到想要的「羹」,發展必然受限。

2、被同事刻意疏離

如果你發現,同事們聚會從來沒有喊過自己,那麼就要引起重視了,要想一下是不是因為你在人際交往上有問題,其他人不喜歡你,若不是這個問題,那就可能是上級領導的「意思」了。

公司的領導們常用這種招數,看不慣某個下屬,就會讓其他人孤立疏遠他,讓他在難受、在公司裡待不下去,畢竟人是群居動物,別人忽視的感覺可不好受,太有挫敗感了,工作上也沒人配合和幫助,還怎麼做得好呢?

3、得不到公正待遇

俗話說得好,種瓜得瓜種豆得豆,在正常人的認知裡,都會認為自己付出了努力之後,就應該得到相應的回報,這是人之常情。

但是現實往往是,領導們總會讓你得不到應該有的公正的待遇,就算你再努力,也不會在評級中給你優,就算你拉來了再多的客戶,也不會表揚你一句、給你一分錢的嘉獎。因為他們總能挑刺,總是能夠找到讓你扣分的理由。

其實每一個人都要學會如何與領導相處,只有和領導相處和諧,才能有利於提升你的職場地位。有的時候,一定要給自己六號退路,這樣才是對自己的負責。

 

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