請遠離這三種公司「限制你前途」老油條會第一時間選擇辭職,避免受到傷害!

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

親愛的朋友們,大家好,每個人的一生都是不順利的,沒有一個人的一生能夠做到一帆風順。

因此在我們人的一輩子當中,最重要的就是心態,不管有沒有賺到錢,有沒有取得榮譽有沒有得到幸福都要開心,佛教說過人生來就是受苦的,這是沒有錯的,所以我們把生活就認為是苦的,但看到一點甜的時候就會覺得非常開心。

在職場工作的時候,其實很多員工都渴望自己能夠遇到好的領導,在公司裡指導自己能夠有更長遠的進步空間,可是這樣的領導在公司裡還是比較少的,因為每個人都希望在公司升職加薪,領導也不例外。

不少員工也是覺得自己在公司總是被套路,所以大家如果進入以下這三類公司,應該儘快選擇辭職,那些聰明的老油條都會第一時間離開,而不是繼續忍受這樣的奇葩環境。

第一、平臺過小的公司

不少優秀員工他們有學歷有能力,可以通過傑出的工作表現,在工作崗位上為公司立下汗馬功勞,但是現實職場真的是非常複雜,大家在公司工作,即便是有業績有功勞也不能被公司領導所看重。

一方面是因為平臺過小,限制了員工的發展,另外一方面員工在這樣的公司,如果繼續堅持下去也會沒有頭緒,因為你的能力已經在公司裡脫穎而出,可是同事去連累了你的發展,對於你來說真的是趕緊跳槽,才能夠抓住更多機會。

但也有一些公司並沒有考慮如何推動業務發展,而是一直在回避業務,想著從內部挖人,找各種理由扣員工工資,以滿足公司現金流的正常運行。

這個公司的格局很小,註定這個公司不會有大的發展,無論什麼時候,站在自己的利益上考慮問題,卻從不考慮員工的利益,那麼這個公司就必然遭到員工的排斥。

假如是你,公司扣你的工資,你還會努力工作嗎,只會想著如何拿回工資,這時工作已經不重要了,公司自然會發展越來越慢。

若公司突然發生這種情況,說明公司可能發生財務危機,你要早作準備,及時撤離,以免公司面臨倒閉風險。

2.公司充滿負能量,員工狀況不佳

一個公司充滿了負能量,員工上班也是無精打采,你認為一個普遍不快樂的公司能維持多久?尤其是在初創公司,由於福利、工作環境等等都跟不上,人員流動性大,老闆們主要是希望你能像機器一樣為公司工作,什麼雜事都得自己幹。

一般來講,核心業務都不會由你去做,一是老闆小氣,二是怕你走了以後有人來接替你,就減少公司對你的依賴。

在這裡,自己學技術很難,也沒有機會出去學習,想要成長很難,大部分的情況都是靠自己。員工們普遍不開心,每天都在工作中熬著,這樣的公司還是早走吧!

3、老闆說話不算數的公司

能力強的領導在管理公司時能夠帶領員工共同進步,讓公司發展的更加壯大,但是大家也會看到有不少公司老闆在公司裡根本就說話不算數,他們沒有話語權,完全就是聽聽家人或者親戚的慫恿便可以為難員工,讓這些員工在公司裡無法提升自己的工作效率。

有些時候員工在公司裡努力工作,卻看到這些老闆自私自利,總覺得員工可以搶他們的風頭,所以會使勁的壓制員工,讓員工難以在公司更好的發展。

如果一個公司的領導在用人時把能力作為首要考慮的標準,那麼員工就不必多加思考,努力工作,提升自己。

但如果你的領導在用人時沒有把能力放在首位,只看員工是否與自己關係密切,那麼,如果你是一個與老闆關係不密切的人,就可以考慮辭職,碰到這樣的領導是不會提拔你的。

總結:在工作中,如果公司經常拖欠和扣減工資,員工上班也普遍不開心,公司充滿負能量,並且晉升制度也不完善,領導用人看心情,那就趁早走吧,別耽誤了大好前程。

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