面試官:什麼動物早上4條腿,中午2條腿,晚上3條腿?女孩機智回答:被錄取

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

說到求職,那就少不了面試,面試,是職場新人面臨的第一個難關,現在的HR們根本不按套路出牌,除了對面試者進行專業方面的考核,也會側面的通過其他一些看似非常「奇葩」的面試問題,來考核面試者的情商或為人處世的原則等等。

現在的面試題目,我們是越來越看不懂了。按理說,面試主要是考察面試人員的專業技能和實戰經驗,以便挑選出合適公司的人選。

但往往很多面試人員認為員工的技能都是可以後續培養的,而決定一個員工的潛力主要是他的應變能力和適應能力,從而這方面會有更多的考核。

在一場面試當中,一面試官,給面試者們提出了一個問題:「有什麼動物早上的時候,是四條腿;中午的時候,是兩條腿;晚上的時候,是三條腿?」

第一位面試者一聽到這題目,總覺得有種奇怪的感覺,感覺自己在什麼地方聽過,但一時半會又找不到答案。想了幾分鐘,手心都出汗了,還是沒轍,只得弱弱地對面試官說道:這種動物我還真沒見過,請恕我無能為力。

第二個面試者是這樣回答的:「我想了想,除了怪物,好像沒有動物是這樣的了,但是怪物是不存在的,所以這個問題也是不存在的。」面試官搖了搖頭,期待下一位面試者的回答。

第三個面試者說到:「這種動物本來應該是不存在的,但是我們要是把人的一生,看作這種動物的一天,那麼就說得通了。

我們還不會走路的時候,就是爬著走,這種情形像是4條腿走路;長大以後,我們就直立走路了,這個階段就是2條腿;老年以後,走不動路了,我們杵著拐杖,這個時候就是3條腿走路。」

很明顯,在這場面試結束之後,只有第三個面試者拿到了offer。總體來說,現在的面試過程越來越複雜,面試官們提出的問題,也比之前更奇葩了。我們無法保證自己能夠把這些問題,全都瞭解一遍。

很多時候在職場上,比考驗智商更重要的是考驗一個人的情商。因為在職場上工作,避免不了跟人相處,這時候情商就會起關鍵性的作用。然而,沒有誰是天生的情商高手,總有人比我們想象中的努力,願意花時間去改變、突破自己。如果你覺得自己平時情商低,表達能力差,就一定要想辦法拓寬自己的眼界,這樣才能在面試中得到面試官的青睞!

在面試的過程中,看是一些無解的問題,但只要我們沉著機智,冷靜面對,就一點能走出面試官給我們設置的陷阱,給出面試官想要的答覆。你覺得,在面試的時候,面試官提出的問題太奇葩該怎麼辦?歡迎分享說出你的觀點。

 

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