知己知彼,百戰不殆:人在職場,想要高升加薪,需要弄清楚3件事

 

愛分享俱樂部,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是老郭,一個熱衷於分享心靈雞湯的人,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

 

職場上很多人都會出力不討好,工作越是做得多,越是不被提拔。反而那些不怎麼幹活兒的人混得有滋有味。是不是會抱怨職場如此的不公平?感慨自己懷才不遇?其實想在職場上出人頭地,也不是什麼難事兒,關鍵是你得懂得職場潛規則。

其實每個人在進入職場之後,都會遇到一個職業瓶頸期,不清楚未來的職業發展方向在哪裡?也不知道自己對目前的工作是否熱愛、是否適合?感覺別人都有明確的目標,只有自己一直處于茫然之中,不知所措,不知如何是好。

「知己知彼,百戰不殆」,人在職場,想要高升加薪,需要弄清楚「三件事」。

01、 弄清楚自己的「能力和特色」

能夠在職場裡混得好的人,往往是工作的多面手,不管在哪個崗位,都能夠遊刃有餘,工作效率也看得見。

事實上,一個人想要「行行精通」,是做不到的。聰明的人,會選擇在某一個方面努力做大做強,並不會讓自己成為「多面手」。

比方說,一個喜歡鑽研技術的人,他一心一意在公司的技術部門工作,不管其它的崗位多麼誘人,他都會堅持自己的崗位。他堅持越久,成績越明顯,被上司欣賞的機會更多。

有的人,喜歡讓自己成為一個有特色的人。在單位上,顯得比較不合群,但是在關鍵時候,他的作用發揮又特別明顯,別人無法替代。

任何一個單位,如果你的工作隨時可以被別人替代,你就是一個「可有可無」的人;如果你的工作崗位,別人無法替代,你就是「特色鮮明」的人,無形之中,你就有了升職加薪的籌碼。

一個人在職場上,特別的能力,會讓自己顯得很突出,在上司眼裡,就是「能人」,萬一你要辭職,老闆還會極力挽留;萬一你真的要跳槽,也容易找到對應的工作崗位。

沒有一技之長的人,想要混得風生水起,真的好難。

有些人,通過「拍馬屁」就可以高升加薪。但是這樣的方法,終究不可取,就像濫竽充數裡的「南郭處士」,最終還是露相了,沒有好下場。

如果你的能力有限,你就專門研究某一個行業或者某一個崗位,讓自己變成特色鮮明的人。

02、 弄清楚自己的「人脈資源」

真正的人脈是很安靜的。為什麼這樣說呢?因為真正靠得住的人,往往在幕後,他不想和你有太明顯的「禮尚往來」。

在職場裡,有一個詞語叫「走後門」,也就是說,離開單位之後,你能夠和某個上司走得很近,並且成為朋友,對你的工作發展,是非常有利的。

想一想,如果單位上在人事變動的時候,有幾個上司都為你講好話,你是不是就能夠得到更多機會呢?

我的同學老李,在一家大型企業上班,他的表舅是企業裡的副總經理,來頭不小。

老李逢人便說:「我的表舅就是副總經理,你們以後別欺負人,否則我會告狀的。」

老李總是狐假虎威,在企業裡比較「突出」,讓很多同事都很反感。

有一次,老李把工作搞砸了,被辦公室主任批評了幾句。老李很不服氣,跑到表舅辦公室去訴苦。

表舅說:「全單位的人,都知道你是我的親戚,要是我出面幫忙講話,豈不是很為難嗎?」

是啊,真正的幫助,往往是在「暗處」,哪怕親戚交往,也要「避嫌」,不能走得太近。

因此,在單位上,搞清楚自己的「人脈資源」,很重要。

到底哪些人可以成為依靠的力量,哪些人有發展潛力,以後可以靠得住。

當你在職場上,遇到了貴人,或者人緣很好,你升職加薪的機會就更多了。關鍵時候,有上司出面幫助你一次,你就可以順勢而為。

03、 弄清楚自己的「終極目標」

一個人的格局有多大,人生就可以走多遠。

沒有大格局的人,只是看到了眼前利益,還常常與人爭執不休,導致做事情束手束腳。

聰明的人,懂得舍小放大,捨近求遠。

人在職場,你的發展方向是什麼,發展優勢是什麼?你應該搞清楚,並且你要建立長期規劃。

很多人以為,人在職場,就是混工資,不管混多久,也沒有大的作為。其實這樣的想法是錯誤的,很多人靠打工,也發大財了。

是金子,總會發光;是錘子,哪怕裝在袋子裡,也會突出來。

有的人,為了得到某個崗位,費盡心機,從能力、人脈、職業規劃等方面,為自己爭取機會。

人在職場,需要學會「爭取」,而不是什麼都主動退讓,或者進入職場就放棄了進步。

其實在職場中生存,考驗的就是你的耐心,在職場裡規則實際上是個中性詞,那些在一個公司裡呆上一段時間就可以晉升的人,他們在工作能力上不一定最強,可他們一定最知道運用規則。

所以說一定要擁有職場思維,這樣才是升職加薪的助力!

 

閃光的未必都是金子,沉默的未必都是石頭,千里馬總會遇到伯樂。更多深度好文請關注我的粉專→愛分享俱樂部,本期分享就到這裡了,下期分享我等你哦!

 
用戶評論