面試官:你為什麼會在上一家公司辭職,實際上是在問什麼?學會高情商回答,順利通過面試

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

跳槽是我們職業生活中必不可少的一個環節,沒有人會一直只待在一個公司,雖然這是件人人都覺得正常的事情,但是真的去別的公司面試的時候,面試官問你:為什麼辭職來我公司面試?

「你為什麼離職」這個問題幾乎成了必考題,很多人都把這個問題當成了一個形式,所以在應聘時並沒有把這個問題看的太重。殊不知職場套路深,一個合格面試官的任何問題,都有更深層的意義,絕不像表面看起來那樣簡單。

你一定不能隨性回答了,至少以下這3種回答是要避開不能說的。

一不要說:老闆的壞話

既然決定離職,一定有你離職的原因,無非就是錢沒給到位,心受委屈了,才不得已去辭職。無論由於什麼原因辭職,過去就過去了,不要帶有任何的不滿,至少爛在肚子裡。

無論給出什麼答案,HR只是想聽聽看你是怎麼說而已。而你千萬別犯傻,弄巧成拙了。你現在吐槽前東家,那麼假如你以後離開了現在的公司,是不是會重蹈覆轍,繼續「抹黑」現公司呢!

你不認可公司,並不代表這家公司就是真的不好,也有可能是你不能去適應它。如果因為不適應而去排斥,進而誹謗,那很容易讓面試官覺得你職業操守有問題,那就虧大了。

二不要表露:付出與回報不成正比

昨天朋友到我家來做客,她說馬上要辭職了,原因是老闆開會說公司嚴重虧損,4月份拿到手的工資就只有2600,非常失望。

朋友做的是電話行銷,4月的業績至少得拿到5000塊,該拿的提成沒兌現,犯了個小錯竟然扣她500塊錢,最後連基本工資都沒發全給她。

面試官胡問這個問題其實就是想通過你的離職原因,判斷出更多關於應聘者的資訊。

一、如果回答是由於公司的原因導致離職

這裡面又可以細分為兩個方面,一個是公司的原因,另一個則是個人原因。先說說因公司原因導致的離職,通常都是由於公司改制、合併或者是衰敗遭到裁員而被迫離職。

那麼既然是因為裁員而離職,至少說明了應聘者的工作能力有限,工作態度也一般。否則為什麼不辭掉別人。如果工作能力很好,工作態度也很積極,是沒有哪個公司捨得裁掉的。不過如果是公司破產導致離職,那就另當別論了。

二、如果回答是由於個人的原因導致離職

實際上大多數人離職都是由於個人原因,在應聘者回答的這些個人原因裡,面試官能夠得到更多的資訊。

1. 你的團隊精神如何

公司是一個集體,一個人即使能力再強,如果沒有團隊協作的精神,肯定是走不長遠的。如果是因為跟領導或同事之間發生矛盾,最終導致辭職的。說明你不具備團隊精神。 

2.你的工作態度如何

如果你是因為上家公司加班多而辭職,說明你缺乏拼搏和敬業精神。去看看那些大公司的寫字樓,幾乎夜夜燈火通明。大家都在拼搏,而你卻厭倦加班。那麼面試官是不會錄用你的。

3. 測試你的忠誠度

俗話說買賣不成仁義在,即便是離職了,上家公司也曾是自己奮鬥過的地方。如果你在回答這個問題時,言語間透露著對上家公司的不滿,甚至是貶低。那麼說明你對公司的忠誠度不足。

當然個人原因種類繁多,各種因素都都可能,我就不再一一舉例了。

但是在個人原因中,也有一些相對平和的。

比如離家太遠、身體不適,又或者不符合自己的職業規劃等等。

這些客觀原因更容易得到面試官的理解,所以在回答此類問題時,盡可能的用這些平和的因素做答案。

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