領導不會重用你的4個徵兆,早發現早預謀,別傻傻被利用

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

其實想在工作中實現自我價值,你必須要做的就是和自己的領導達成一個良好的溝通,同時也要盡可能的讓對方信任你,這樣你才可以有機會獲得更能體現出自我能力的工作內容,不然你就只能默默無聞的繼續努力了。

但是很多時候,大家不知道有的時候只是因為一些無心之失,讓你徹底失去了領導的信任,而很多人在丟失信任之後,還不自知,最後白白耽誤自己的時間,如果你發現這段時間,領導對你發出4種信號,就是說明他已經不再願意信任你了,還不趕緊想辦法解決。

職場上,大部分人的目標幾乎都是升職加薪,但是「升職加薪」這四個字說起來容易做起來卻很難。

在職場上,需要考察的不僅僅是自己的工作能力,還要看很多其他方面的東西,同時,得到領導的重用也是至關重要的。

領導不會重用你的時候,會出現4個徵兆,早發現早預謀,別傻傻被利用!

1、抓住你的錯誤不放

面對不想重用的員工,有些領導會緊緊抓住你的錯誤不放,對你工作上的很多事情都不滿意。但是,一個好的領導並不會一直抓住下屬的一點小錯誤不放,相反,他會讓想各種方法,防止下屬錯誤的出現,或者給下屬試錯的機會。

如果最近你發現你的領導總是會抓住你的錯誤不放,要麼在開會的時候對你批評,要麼進行通報批評,這個時候,你就要小心了。當這個信號出現的時候,說明領導對你的關注已經越來越少了。

2、對你的工作崗位進行調整‍

有時候領導對你不滿意,或者對你有個人看法,不方便辭退你,所以就會調整你的崗位,把你調到其他崗位上去。

簡單來說,也就是輪換,派你到別的崗位上試一試,做得好就繼續做,做得不好,自己沒有激情,也會自己提出離職。

不過,古人也常說:「人挪活,樹挪死」,也許你只是在某個崗位不適合而已,也許換個位置還會有更好的發展領導對你的工作崗位進行調整,有可能是領導對你不滿意,但是,如果你把手頭的工作做好,說不定很多事情又會迎來新的轉機。

當面對工作調動時,如果工作內容沒有問題,那也要學會處理好自己的情緒,你不必驚慌,做好完全的準備。

3、對下屬總是抱著無所謂的態度‍

在職場上,其實有些員工是非常有能力的,在公司裡也有良好的職場表現。但是,當他們給領導彙報工作或者提建議的時候,有些領導就會在公開場合反對下屬,不認同他們的想法和觀念,總是會對員工表現出一副無所謂的態度。

有些員工會有著極強的自尊心,他們在公司的表現也是不錯的,但有可能到最後也得不到領導的認可,其實這些員工的內心就很失望。因為聰明的員工都知道,領導往往喜歡用這樣的方式讓員工自己離職,那麼這個時候,員工也不必浪費時間和精力了。

4、剝奪你的資源‍

任何人的工作績效,都需要領導的資源支援,這些資源可以是金錢、方法、臨時負責人的頭銜加持等等。

很多工作,都需要領導的某些資源,才會有更好的成績。這個時候,如果領導收回了原有的資源,那你取得成功的機會就非常渺茫了,到最後,不僅不能夠取得成功,還有可能會被打入「冷宮」。

所以,當領導剝奪你的資源時,你就要小心了!

這個世界上,沒有什麼事情是莫名其妙的,任何問題都會有一些信號,聰明人懂得看清楚這些信號,才可以在職場中實現轉危為安。

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