同事說「下班喝酒去」,別直接說沒時間,不懂5個話術很吃虧

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

自古至今,中國都是一個講關係、講人情的社會。

一個人能力再強,如果不懂人情世故、酒局應酬之道,就像難鳴的鼓掌,難成大事。

卡耐基曾說過:「一個人成功的因素歸納起來15%得益于他的專業知識,85%則得益于其良好的社交能力。」

人情和關係作為促成合作的有效工具,開始變得越來越重要,成為了一門職場人必修的學問。

林峰進入體制沒多久,就感覺非常不適應林峰進入體制才3個月,就感覺非常不適應。

他發現目前在的這個部門年齡層跨越特別大,像他一樣的年輕人只有一兩個,其他都是三四十歲的中年人。

單不說能不能和他們聊到一起,林峰感覺有一點特別接受不了: 他不知道為什麼大家這麼熱衷于飯局,一週五天班能聚個2-3回,而且每次飯桌上都要喝酒,這尤其讓林峰接受不了。

因為實在不喜歡這樣的環境,林峰每次遇到同事們的邀請,他都含糊其辭的拒絕了,拒絕後的確是清淨了不少,個人時間又回來了。但是林峰比較無語地發現,也許是由于直言不諱的拒絕, 他慢慢地被單位的同事孤立了。

這天面對同事的無視,看著他們跳過自己,有說有笑地又去聚餐,林峰回到家一頭栽倒在床上,抱著頭鬱悶地想:「不去吃飯真的是我的錯嗎?」

其實這種情況非常常見,職場裡有些飯局你一點兒都不想去,但是說不想去呢,你又覺得說不出口,或者說錯了話怕對方難堪,那該如何化解呢?

要把這個難題解決啊,你首先就要明白,之所以拒絕別人的飯局邀請,會傷人不是因為拒絕去吃飯本身, 而是在于對方覺得你對我不認可,面對別人傳遞出來的善意,你卻沒有傳遞出感恩的情感。

這與對方心中原本期許的結果產生了巨大的偏差,因此對方產生了情緒上的波動,甚至因此生氣,從而慢慢孤立你。

所以,面對別人的盛情邀約,想禮貌拒絕的話,你可以把握拒絕對方的五個關鍵性要素。

一、你應該真誠的向對方的邀請表達謝意,這種情感必須到位,由衷的感謝。

二、主動表明不能赴約的遺憾,填補邀請人的內心挫敗感,當對面看到你傷心遺憾的表情,又怎忍心不依不饒呢。

三、 表明真實的拒絕原因,通過你的真誠去換取對方的理解,讓對方理解這回確實是情有可原。

四、表示下次約會的意向;哪怕沒有下次也在眼下表明態度,這事給對方臺階可下,覺得你給足了面子。

五、 明確拒絕讓對方不再堅持,這樣做其實是在降低對方的投入成本。當嘗試了委婉的方法以後,對方還是不肯甘休,那就用釜底抽薪的方法,也是可以試試的。



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