職場中,領導看你不順眼,一般會用5種方式套路你,及時認清還不晚

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

人們常說,這輩子要想活得順利和成功,必須做對兩件事:一是選對配偶,二是跟對領導。講的是人生的兩大核心問題,也即把工作和家庭都解決好了,人生才能真正輝煌。

但是,這兩大問題,又都不是自己真的能選擇好、能掌握好的事。原因很多,也很複雜,很多時候,真的像是命運在安排一樣,你很難把握。

小冉剛畢業就入職了現在的單位。剛進單位時,小冉所屬的部門裡,領導和下屬之間的關係都挺好的,相處融洽。但後來,因為公司結構的調整,小冉被調到了另一個部門。然而,新部門的領導不喜歡「空降兵」,但是又沒辦法拒絕小冉的加入。

其實,小冉也不太樂意,因為到了新的部門,不僅沒升職,薪水比原來還低了些,但她還是認真負責,經常熬夜加班,拼了命地幹了五年。在這五年裡,部門的核心業務,她全都做過,可是,只有做業務的時候,領導會把她當「頂樑柱」用,等業務結構搭好了,就把她踢開去坐冷板凳。

小冉坦言自己在新部門連待見都混不上,領導就喜歡涉世未深初入職的新人,把他們一步步提攜起來,變成自己的心腹,于是,以領導的心腹為中心形成一個個小團體,也正因如此,工作溝通困難重重。

最近,小冉看著身邊的同事走了一個又一個,部門裡有經驗的都慢慢被擠兌走了,她就想著自己是不是不能再忍下去了,也想甩手走人了。

在職場中,每個人都想和自己的領導搞好關係,但是,我們總會遇到和自己「三觀不合」的領導,因此,如果你被領導看不慣和針對,真的是一件挺正常的事,有時候,你可能都不知道自己哪裡「得罪」他了

所以, 當領導看你不順眼,又不能直接辭退你,一般會用這5種方式套路你。

第一種方式:經常對你提出批評,不停地打擊你

在工作中,每個人難免都會犯錯,而領導如果看你不順眼,想整你,那揪住你的錯誤,當眾批評你就是最簡單的一種整人方式了,經常對你提出批評,懷疑你的能力,打擊你的自尊心,並且還會時不時地翻舊賬,可能說到某件事,就提「不要像上次XXX一樣,犯這樣的錯誤……」

你以為領導只是隨便提了一嘴,其實,他是在向別的同事傳達資訊,讓大家知道他不待見你,而那些有眼色的人,自然就會選擇遠離你,不想因為和你關係處得好而得罪領導,甚至有的人還會因此對你落井下石,在工作中針對你。

第二種方式:加大工作量,分配給你繁瑣卻不出成績的工作

職場上,大部分領導在給下屬安排工作任務時,是不會告知原因。如果領導要整你,給你加大工作量也是一種方式,美名其曰:能者多勞,實際上,這些工作多是繁瑣且機械性的,即使你做得再好也很難出成績,如果你做得不好,還能借機找你茬,而你也會因為長時間被這些瑣事纏身,耗費有限的精力。你看似一直在做事,但卻都只是原地踏步。

第三種方式:邊緣化你

對于很多領導來說,整下屬最慣用的伎倆就是冷落和邊緣化在,這種方式不會讓領導和你產生正面矛盾,卻能讓你逐漸崩潰。

一般情況下,這種方式就是不給你安排任何工作,不讓你參加重要活動和會議,當其他同事都忙碌工作時,你卻無事可做,顯得格格不入,表面上是給你減輕工作負擔,實際卻會給你帶來不小的心理壓力。

可能有的人會覺得這種工作狀態很爽,能躺著掙錢,但其實,如果你長期處于這樣的狀態,不僅浪費了自己寶貴的時間,還容易讓你開始走下坡路,事業難以得到發展。

第四種方式:逼走你,讓你背鍋

如果領導用這種方式整你,那大機率真的想要逼走你。領導會經常給你安排急難險重的工作給你,要是你做得好,那功勞是領導的;要是你做得不好,那你就要自己擔責了。

所以,如果你不想背鍋,還是要多注意才行。

第五種方式:安排你與「不對付」的同事合作

在職場中,你會遇到各式各樣的同事,肯定會遇到和你「不對付」的,而你們難免會產生矛盾,可能你覺得領導不知道你們之間的關係,但其實,領導都是心知肚明的,而領導還特意安排你們合作,就是一個比較隱秘的整人方式了。這種方式,不僅能讓你與「不對付」的同事相互制衡,還會直接影響你的心情。

總而言之,有的領導想趕人走不明說,以上是領導最常用的5個套路,你不得不防,如果不想耗著可以早點「騎驢找馬」找好下家,不浪費自己的時間。

請大家記住,是金子在哪裡都能發光的。

 

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