面試官:請在1分鐘之內要到我的微信,小夥機智回答:被錄取

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

在日常生活中,難免會遇到同事借錢的情況,這時, 如何把借出去的錢要回來,是一件既考驗情商,又考驗能力的技術活。

在面試中,遇到一些不按照套路出牌的面試官,便會考驗直擊人心的面試題,考驗你的情商和應變能力。

一家企業在面試人才時,會從多個角度進行綜合評估,包括: 核心:學歷、能力; 硬體:職業技能證書、人脈資源、往期工作經歷; 軟體:興趣愛好、性格秉性、外貌、價值觀等。

在面試當中,很多時候我們都有可能碰到一些比較奇怪的問題,這主要是因為面試官有著他們自己獨特的考察目的。

為了實現此目的,企業常常會出一些奇葩的面試題目,來考察員工的綜合能力。

女字加一筆是什麼字?

0、8、9如何組合數位最大?

6位領導,但自己只有5杯水該怎麼辦?

如何你能在面試官提出問題後快速反應,邏輯清晰地進行闡述,對答如流,勢必會獲得面試官的青睞,獲得公司的offer。

一家公司在招聘公關崗位時,問了面試者這樣一個問題: 如何在一分鐘內要到我的微信?

第一位女生聽到題目後回答:「入職後,因為工作關係,我們肯定有需要對接的時候,您可否把微信發我,到時候方便和您聯繫。」

第二位女生說道:「您加我下微信,我發你一個紅包,我們交個朋友唄。」

第三位面試者是一個小夥子,在思考了10秒鐘後他說道: 「我認識一個業內出名的獵頭,手上有許多不錯的人脈資源,方便的話您加我下微信,我將他的名片推薦給您,您肯定需要。」

面試官聽完小夥的回答後,當場錄用了小夥。

因為小夥快速找到了面試官的痛點:招聘難。然後根據其痛點對症下藥,給對方一個不會拒絕的理由,自然可以得到面試官的微信。

給對方他想要的,自然也能得到你想要的。

這就是公關崗位需要具備的一種能力, 快速捕獲對手的「軟肋」,直擊要害,以便達到自己的目的。

在面試過程中,遇到奇葩的題目時,一定不要慌,而是要辨別面試官的真實意圖,結合自己所應聘的崗位,快速找到對方想要考察的點。

在面試時,一定要注意以下3點。

1、面對刁難,從容應對

在面試過程中,有些面試官的問題會過度刁鑽,語言有時也會帶著幾分「犀利」,讓我們感到不適。

這是一種常見的職場POA手段,通過打壓、否定你,讓你陷入被動,被對方牽著鼻子走。

許多人在遇到這種場景時,會表現的過度緊張或是過度憤怒,從而掉進對方的陷阱。



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