職場式「3種巨嬰行為」正在毀掉你的職場生涯,職場不是你家,想討拍就滾回家!

lvdonghua 2021/08/11 檢舉 我要評論
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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

《巨嬰國》裡寫到這樣一句話,「大多數成年人,心理水準是嬰兒。我們都是大號嬰兒。」其實,職場中也有很多職場巨嬰,這類人經常表現為喜歡抱怨、討厭挑戰、喜歡得到他人幫助,討厭有難度的工作。

明明是成年人的年紀,卻仍舊懷揣著繈褓中的嬰兒心態,我們把這類人定義為:「職場巨嬰」。在巨嬰的眼中,同事的所有幫助都是理所當然,而所有看不慣他們的人往往會對其心生怨恨。

但是憑什麼呢?大家一樣是在工作,為什麼別人要對你進行包容。職場中最可怕的就是工作了很多年沒有一點長進,把公司當成你自己的家隨意發脾氣。

你要知道,同事並不是你的家人,不可能忍受你的無理取鬧和巨嬰表現。

故事是這樣的...有一名應屆畢業的女孩準備進入公司實習,但不知道是不是和她的想象有出入,覺得同事很冷漠,比如同事去吃飯沒有喊她、讓她幫忙買下午茶,卻沒有幫她點一份,這些事都令她感到委屈不已...

原來在她的認知裡,認為同事之間一起吃飯,和一起上廁所是理所當然的事;同事們要訂下午茶時,也應該主動邀她;同事之間聊明星八卦時,也應該主動拉上她一起聊,她說「自己被同事們忽視了」!

其實,她就是典型的「把職場當作學校」,以為同事就像同學一樣,但忘了這是工作、拚搏未來的地方,大家不是來交朋友的。

很多時候,不是同事刻意冷漠,而是各自有各自的工作,根本無暇關心別人的心理,如果不能鍛煉出一顆強大的內心,遇事不去反思總結,而是抱怨和委屈,就很可能會成為一名職場巨嬰!

職場中,最令人害怕的,就是下面三種職場巨嬰...

1.「我甚麼都不想說!」

這種人,在職場上就像一個悶葫蘆,有什麽要求都不說,有什麽意見也不提,遇到事情後只會憋在心裏,擔心說錯話或做錯事。就像上面提到的畢業生,抱怨同事去吃飯時沒有叫她,點下午茶沒有她的份,聊新偶像時也沒有帶上她。

吃飯沒有喊你,你可以提前跟旁邊的同事,友好地打聲招呼,讓她吃飯時記得叫上你;同事在聊新偶像時,你也可以主動加入話題。

你沒有提,別人也不知道,更不會去主動關心,或許當你主動一次,你就會發現,也許同事間的距離,並沒有你想的那麽遙遠!在職場上,悶不吭聲並不能發大財,你的訴求,只有表達出來才能被別人知曉。

2.「我甚麼都不會!」

有一種人,最喜歡做的事,就是自己什麽都不做,張口就向別人求助,江湖人稱——伸手黨!

明明可以在網上隨便搜索到的問題,但偏要問你;毫無責任心,自己份內的任務,卻以「我不會」為藉口,將任務推給別人,或理直氣壯地向別人索要勞動成果。

如果什麽事情都需要問人,網路搜尋引擎是幹什麽用的?如果什麽事情都要別人幫你做,那又有什麽理由留著你?

職場上,別人幫你是情分,不幫你是本分,每個人都有自己的事情要忙,如果別人把你的工作都做了,那你離下崗也不遠了!

3.「喔~我的心碎了!」

職場上,有一種員工,擁有著一顆玲瓏剔透的玻璃心,明明是正常的工作上的交流,提出意見或建議,他們卻理解成是對他的人身攻擊,稍微提出一點嚴格的要求,他就認為是在針對他,心靈脆弱,一碰就碎!

職場不比校園,不會像一座象牙塔呵護你,也不會像家庭一樣成為你的港灣,職場是奮鬥的地方,在這裏,你也許會遭受冷眼、委屈和批評,這些都會讓你痛苦。

但世界上所有的成長,都是伴著痛苦的,如果你不能將成長過程中的陣痛,內化為自己的食糧,那麽也將難以獨當一面 !歌手萊昂納多·科恩說過:「萬物皆有裂縫,那是光照進來的地方。」

請打碎自己的玻璃心,不要害怕職場上的批評,因為玻璃心碎掉之後,才能長出一顆鋼鐵般的心臟!

在職場中,要有一定的壓力,自己給自己設定目標,如果做不完,就是加班加點也要完成。在平時工作不多的時候,養成快速工作的習慣。

當手上的工作比較多而感到分身乏術時,不如先根據事件的重要性與截止日期給自己排一個優先順序,根據順位依次攻擊。

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