老闆感言:這3種員工不能久留,就算高管也不例外

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

如今有很多員工在進入職場工作後,都希望自己能夠儘快適應工作環境,在合適的公司裡展現自己的個人能力,但是有些公司老闆看員工不順眼或者是想要把員工辭職的時候,其實是都會通過一些簡單的方式把員工直接辭退。

在後臺看到有位粉絲向我分享了他的工作經歷,這位粉絲是一位老員工,在公司工作了近10年的時間,有豐富的經驗和高超的技術,但是卻在教會新員工之後被老闆勸退。

因為老闆認為老員工在公司裡年齡太大,到了40歲就應該讓新員工在公司裡有更核心的位置,言下之意就是讓老員工離開公司,老員工認為公司老闆過河拆橋,于是便和老闆發生了爭執,在離開公司10天后,公司方面損失了100萬元,難以挽回,老闆也是因為這次衝動嘗到了慘痛的代價和後果。

職場上,免不了會犯錯,有些小錯,沒有造成嚴重的影響,只要員工意識到錯誤下次不再犯就簡單批評或者處罰一下就完事。但有些錯誤,觸碰到了老闆的底線,則很有可能被老闆開除回家。比如以下三種人,不能久留,就算是高管也不行!

1、上班無故缺席偷懶

小鄭的公司上下班都需要打卡,小鄭的工作沒有那麼忙,所以他就想方設法的利用上班時間出去。比如上班來打卡以後,把工作做一會兒就溜掉,去銀行、去郵局、去商場等地方辦私事,甚至有的時候還會跟好朋友一起喝茶聊天。到了快下班的時候趕緊回公司打卡再下班。

小鄭跟自己部門經理關係比較好,經常跟經理一起抽煙喝酒,所以經理也就睜一隻眼閉一隻眼,不太管他。

小鄭越發肆無忌憚,一周有兩三天這麼幹。結果有一次碰上部門有緊急任務,大家都要加急幹活,小鄭卻在外面逍遙,老闆來部門檢查,正好他不在,瞭解情況之後,一怒之下就把他開除了。

不僅開除了小鄭,還給部門經理記過和扣除季度獎金的處分。

2、員工吃回扣

這個比前一個要嚴重的多。吃回扣,拿公司的利益填自己的小金庫。這是職業道德和人品問題,這樣的人是絕對不能久留的。

所以一旦發現,必定開除,沒有任何例外。

3、員工做兼職

做兼職,是不是就該開除呢?有的員工說,我工作效率高,本職工作完成的快,其他時間幹點自己的活兒,又不影響,不是挺好嗎?

說是這麼說。但老闆不會這麼想,只要你做了兼職並且讓老闆知道了,老闆就一定認為會影響你的正職工作,因為正職和兼職的時間和精力分配,你能保證分的清清楚楚嗎?

誰都不敢保證啊!老闆恨不得你一天除了睡覺吃飯都在琢磨工作的事兒呢,這下好了,幹起了兼職,那你留給工作的時間精力還有多少?老闆肯定不舒服,開除是遲早的事兒。

其實只要你踏實工作,是能被老闆看好的,希望大家都能明白這個道理。

大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

 

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