職場智慧:辭職時,不要對領導說3句大實話,否則將來自己吃虧

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

 

人往高處走,水往低處流。當我們在某家公司幹不下去,覺得沒前途了,我們自然會選擇通過辭職的方式來結束這段糟糕的工作情況。

離職是一個經常發生在我們身邊的事情,我們也經常看到這樣的場景發生,對這種事情都是見怪不怪了,雖然說離職是一件很正常的事情,但是處理得不好,會影響你之後的生活情況。

很多人在即將辭職的時候,往往會放鬆心情,甚至是「放飛自我」,說一些平常不敢說的話,做一些平常不敢做的事。

稻盛和夫的職場智慧:聰明的人,不會在辭職的時候,對領導說的3句大實話,因為那樣對自己沒啥好處。

一、試圖給領導「建議」,對領導說心裡話

有些人找領導辭職的時候,往往會「有感而發」,對領導說一些心裡話,畢竟自己馬上也要離開公司了,不管再怎麼說,對公司還是有一定感情的。

而且這個時候,領導也會擺出一副「洗耳恭聽」的樣子,有些人於是開始大談特談,給領導說一些自認為很好的「建議」,讓領導得知自己對公司的好意。

其實,這種做法說得好聽一點是多此一舉,說得難聽點就是「狗拿耗子,多管閒事」。

要知道,領導身為管理層這麼多年,難道他會看不出來公司出現的問題嗎?只不過站在他的角度,一些客觀問題他無法去改變,道理很簡單,因為有些事情「牽一髮而動全身」,船頭太大,想調頭換航線不是想當然的,也只能放任自流。

除非說你以後改行了,否則遇到那種心態不好的領導,說不定還給你記上一筆,哪天有誰向他打聽你,他直接抹黑你的形象。

有一句話說得好,「人走茶涼」,既然你都已經要離開公司了,何必再去說啥呢?多說無益。

二、對同事的評價

相信很多職場人士準備辭職的時候,領導跟你閒聊時會問你,要走了,對你原來的同事有什麼看法?

為什麼大部分領導都會在此刻問這個問題?因為領導想從離職員工嘴中,聽到公司員工真實想法和態度。畢竟「其人要走,其言也真」,而且實際上也確實有很多即將離職的員工,也會把心裡對同事的看法給吐露出來。

例如,將某些同事的不良行為、同事之間的摩擦等等情況如實反應。總之想到什麼就說什麼,絲毫沒有顧忌,因為自己馬上要走了,難道還怕領導「吃」了自己不成?

正所謂:山水有相逢、抬頭不見低頭見,做人還是低調些,不要太得罪人的好。

三、嫌棄工資低

員工會從一家公司辭職,百分之八十以上的原因無非就是嫌棄工資低,畢竟錢不到位,無論是誰幹活也沒有動力啊。

不過,嫌棄工資低的話,建議你最好不要在你準備辭職的時候對領導說,原因很簡單,你的領導多半會以給你漲工資作為條件,讓你繼續留下來,尤其是如果你本身是某個重點工作崗位上的員工,那麼領導更加捨不得讓你走了。

有些人覺得領導很有「誠意」,給自己漲工資了,於是選擇留下來。不過,你真的以為,領導是真的有「誠意」嗎?

等你幹上一段時間,你就會發現領導找了新人來替代你了,於是你被領導冷落了,最終還是只能選擇辭職。

正所謂凡事留一線,日後好相見,人與人之間的相處,都是需要彼此之間都去互相磨合的,所以做人做事不要太絕,斷別人的路就是在斷自己的路。

 

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