職場鐵律:三條與領導相處的「潛規則」,在職場上少走彎路

二十年的職場生涯中,我看到了太多擁有優秀才能的人,混了十幾年結果在基層摸爬滾打,不是因為他們不夠努力,而是因為他們不知道如何與領導相處,結果空有一身本事卻沒有機會建樹。

所以今天就說說如何看待和處理自己與領導的關係,說說與領導相處的三條潛規則,希望在這方面有欠缺的人能夠儘快認識,少走彎路。

01、領導關係比個人能力更重要

你和領導之間的關係,其重要性和好壞程度,往往比你的個人能力要重要得多。

職場上有一句話:只要你有能力,到哪裡都有飯吃。這句話對嗎?當然是對的,但請注意,這句話只是說有飯吃,但不是吃飽吃好。如果你有能力,當然可以找到工作,但不一定能保證你能混得好,畢竟有才華的人太多了,除非你的能力特別突出,突出到不可替代,否則不要盲目迷信這句話,畢竟我們都是普通人,雖然能力有差距,但差距的機率不會太大。

真正決定職場發展好壞的,其實是你和領導之間的關係,你和領導混得好,即使你能力平平,也能得到升職加薪,但如果你和領導關係不好,你的能力出眾,也能讓你永無出頭之日。

02、機會是爭取來的

機會永遠是領導爭取來的,而不是坐在原地等來的。在我工作的前幾年,我特別相信一句話,那就是你若盛開芬芳自來,後來經歷的事情多了,我發現這句話只是自我安慰。

比如十幾年前,當我進入公司不久,我的頂頭上司中層領導被提拔了,于是出現了一個空缺,當時無論從實力還是能力上,我覺得沒有人能比得上,按理說我是有可能被提拔的,但是沒有想到,和我同級的一個同事不以為然,去找高層領導發難,結果人家真的成了。

從此我明白了,機會是不公平的,你不搶別人就搶不走,從領導的角度來說,當然也是合理的,畢竟你沒有升職加薪的意願。那麼領導為什麼要強加給你呢?

所以你想儘快升職加薪,看到機會就拼命去搶,即使失敗了也無所謂,沒什麼好丟人的,你想當然地坐在那裡傻等,那是最丟人的。

03、早請示晚彙報真重要

在職場上,管理者需要處理的事情很多,領導對你的瞭解絕大部分是靠工作彙報的。

在職場上最愚蠢的事情就是認真做事,卻不認真彙報工作,做這種事情的人很多。他們工作很努力,但在領導那一分功勞都沒有,最後還埋怨領導,其實領導管的人又多,要操心的事又多,你不認真彙報,他怎麼知道你在工作中到底做了什麼?

為什麼那些在工作中愛邀功的人容易得到重用,因為他們只是做出了努力,但在領導那說百分之十的功勞,而領導又很忙,不可能去詳細調查只看資料和當事人的彙報,自然就重用他們了。

所以,如果想在以後的工作中獲得晉升的機會,工作彙報一定要認真對待。

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