領導安排3件事,如果你不是心腹,最好能躲就躲,容易給自己惹麻煩

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

職場中大部分人都說,凡是領導給我們安排的任務、下達的指令,不論我們能不能做好,都一定要執行,因為這代表著我們的工作態度。

害人之心不可有,防人之心不可無,想在職場混得好,永遠不要把他人想得太簡單。把別人想壞一點,讓自己多留個心眼,這是讓自己在職場立足的必要手段。

但是職場有風險,做事需謹慎,如果領導安排你做這三件事,如果你不是心腹,最好拒絕。

01、別人都不做的事情

如果領導安排的事,別人都不做,你最好還是不要做,有好處,有利益,領導的心腹,領導的身邊的人早就上了,誰都不傻,誰都能看到那就不機會,那叫資源配置,大家打破頭都要上,所以說,如果領導安排你做的事,別人都不做,如果你不是心腹,最好拒絕。這種沒好處,有風險的事,領導不給你提供資源,不給你提供幫助,想做成,太難了。

所以,請你一定要記住, 如果有真正的好事,領導肯定排除萬難,親力親為。即使指派出去,也會一直過問進度,困難,情況的。

有好處,誰不願意留給自己呢? 能甩手給你的,不是垃圾就是坑,你說是不?

02、讓你評價自己的同事

只是領導經常做的事情,表面上是找你談心瞭解同事間的情況,其實這件事很得罪人。勸你不要隨便對同事評頭論足。

同事小林就遇到這樣的事情。領導找他談話說,有同事反映你最近開小差逛淘寶,你的工作態度要擺正啊。

小林聽了氣不打一處來,從辦公室出來就和坐她隔壁的同事吵了起來,「不是你還有誰,挺愛打小報告啊。」

要記住,在職場上,你要為自己說的每一句話負責。

千萬比覺得這是表現自己的好機會,在領導面前說其他同事的壞話,這是最愚蠢的討好。

你以為能成為領導心腹,可能領導覺得你心思不這個,不夠團結同事。

03、藉口培養「複合型人才」,讓你頻繁換崗

如果領導喜歡一個員工,想重點培養的話,肯定是把手裡的核心業務都交給他。即使對方剛參加工作,也會讓他參與進來,旁聽接觸,一步步帶上道。

而那些看不上的,不聽話的,沒有培養前途的,則能派出去就派出去,不能派出去就留下做點邊邊角角的工作。

可以說, 從領導給員工派的活和崗位,就能看出他對這個人態度。

比如說,你已經在這個位置上做了很久,各項流程業務都非常順手了。他突然把你調離,還藉口說:公司最近要培養複合型人才,你非常幸運被選中了。

你只好一切從頭開始學起。更關鍵的是,你新負責的事情,離公司核心業務十萬八千里,其前途肉眼可見。

這時候,可真得小心了。

要麼,和領導談一次,說明自己的想法:我不是拒絕您的安排,我只是想知道這個活,對公司的價值有多大。

要麼,按照自己的想法,暗戳戳地積累實力。

等到有了足夠的底氣,還真不伺候了,此處不留爺自有留爺處嘛。

領導安排你做這三種工作,如果你不是心腹最好拒絕,因為不是心腹你很難判斷出領導內心的真實想法,不是心腹,有好處的事情領導也不會安排給你做。

早一點識破,早一點想策略,早一點化解,才不至于白白浪費自己寶貴時間,耽誤自己的職場生涯。

你也有過類似的職場經歷嗎?你又是怎樣化解的呢?

 

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