為升職努力工作,沒想到空降個領導:真正的聰明人,懂得兩種思維,達到「雙贏」

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

 

空降領導對於我們來說是一件很不爽但是很多時候又無可奈何的事情,尤其是新領導比較強勢的時候很容易在這個時候產生團隊分化,更嚴重的情況就是我們可能要告別為之奮鬥過付出過大量心血的公司。

其實很多人都遇到過這種問題,別急著辭職,聰明人都這麼幹。

01、空降老闆壓力也很大

①不要盲目改革

任何人進入新環境,都會被排斥。就像一匹狼闖入羊群,首先要確保自己不被轟出來。

因此,空降領導最好先把自己化妝成羊,融入到環境中。即使你想整治考勤,施行「末尾淘汰」,也不妨先從日常可量化的工作開始規范,再逐步推行自己的管理體系。

②妥善管理老員工

這就是稻盛和夫在《幹法》中,提到的典型「不可燃型」員工。即使你手裡有一團火,也無法點燃對方工作的熱情。

怎麼辦?直接命令,找對方談心、加強獎懲等等方法,估計效果都不會太明顯。這時,不妨試試「把他手頭重要的工作交給其他人」的卸權法。

說奪權也好,說架空也好,至少確保部門正常運轉,是你的責任。而且,如果對方是個聰明人,接到「交接通知」就能明白,自己該怎麼做了。

③樹立權威

如果你覺得上了任,就自然有管理下屬的權威。那大夥不服,出現「不聽話」的員工,就太正常了。

職場上的權威,主要有兩個來源:一是你的專業能力,二是你的人格魅力。

02、優秀老員工求生

現在,我們已經換位思考了空降領導的心理及對策。這時再來考慮「優秀老員工」的應對方法,就非常簡單了。

雖然對方的「空降」阻礙了自己的職場發展,但木已成舟,再奮力抵觸,也很難改變現實。

因此, 除非剛好遇到「千載難逢」的好機會,賭氣離職是非常不明智的。

反而, 站在對方的角度,考慮「新老闆需要什麼」,然後積極配合他開展工作,才是幫自己最大程度降低損失的明智做法。

另外,一般空降來的老闆,都會有你不熟悉的專業知識或者從業背景。 跟著他工作,你的眼界會變得更寬,職場複合能力會增長得很快。

總之,面對空降來的老闆,千萬不要輕易產生抵觸心理。

最好的方法是先全力支持,如果對方也剛好需要你的支援,最後的結果很容易就是「雙贏」的局面。

職場生存是一門很深的學問,只有讓自己在冷靜中思考,敢於面對問題,解決問題,你的職場之路才會更加順利,有的時候離職不是唯一的選擇。

 

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