領導私下問:對我有什麼看法,糊塗人才說實話,記住3招明哲保身

糖糖 2021/09/05 檢舉 我要評論
 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

從古至今,領導者們都會用各種方法瞭解手下們的想法。古時候的皇上還設立過東廠、錦衣衛等特務機構來探聽大臣們在背後說的話。

到了現代,職場想要瞭解員工們的情況,手段也多了很多,直接一點的方法就是直接找員工進行詢問,問他對于工作有什麼想法。

如果領導問你對工作有什麼看法,回答的時候一定要非常小心,回答的不好,就算你說的再有道理,領導都不喜歡你; 答的好了,哪怕你說的都是廢話,領導都覺得你值得重用。

領導私下問:對我有啥看法,糊塗人才說實話,記住這3招明哲保身。

很多時候通常年終飯局領導都會組個局請大家吃飯,一般飯局上領導對大家說:「大家來公司挺久了,覺得我有哪些做的不好的地方嗎?今天借著吃飯大家暢所欲言,不要忌諱。「

按照酒桌上座位排序,每個人輪流發言,前面的老員工無非都是一些無關痛癢的場面話,到了一個新來公司的員工那,只見他「唰」地一下站起來,自罰了杯酒,然後開始對公司一些他覺得不到位的地方提了個一二三四。

誰知道他說這些話的時候,其他的同事都不約而同地看向對方,臉上帶有玩味的表情,還有一些同事乾脆搖了搖頭偷笑了起來。領導在那裡臉色暗沉,新員工還是自顧自在那裡洋洋灑灑,剛才和顏悅色的領導此時一點笑意也沒有,整個酒桌上氛圍越來越詭異。

公司的副總見新員工說了半天還不停,還沒等他說完,副總就根據他提出的問題,一一作了解釋,指出他提到的這些問題,公司早已注意到並且已經在推動解決方案了,末了還說了一句:年輕人剛來公司,切勿心浮氣躁,多熟悉熟悉環境和情況才是真。

飯局後這位員工的遭遇也不用我多說了,同事看笑話、領導不待見,可能他到離職的那一刻都不明白自己究竟錯在哪裡了。

職場中這類聊天都是很危險的,尤其是領導問到你對某人的評價或者對自己的評價,這類問題你打死也不能說自己內心的真心話,因為萬一說不好,未來有一天就給自己埋下了禍根。

情況一、對自身的看法

比如這第一種情況就是領導問,你對我有什麼看法啊,有什麼意見和建議?你首先得理解領導為什麼會問這樣的話,問這種話一般背後有兩個原因。

第一個原因,就是有人背後告你狀,可能有人和領導說你背著領導說他壞話了,他想調查一下,你到底有什麼樣的冤情,或者是你對他本人的態度。 第二種原因,就是他確實想瞭解一下自己在員工心中的形象,想看看下面的員工對于他的看法。

不管是哪種原因,記住了,即使你對他很不滿,你也要有所保留,通過模糊且傾向于正面的說法,給到領導一個回饋。你不妨就這樣跟對方說。

領導,我是一直特別敬佩您,對您呢沒有什麼意見,而且在外大家都是這麼看的,我個人呢一直把您當作我學習追隨的榜樣。

OK這就夠了,模糊且傾向于正面,並且還給對方留下一個好印象,我不是那種捕風捉影,愛背後說人壞話的人。

情況二、對平級的看法

第二種情況呢,就是領導問你,你對平級別的領導,也就是其他領導的看法。你遇到這種情況又該怎麼回應呢?首先你也得推測一下他為什麼問這樣的問題,一般情況也有兩個出發點。

第一點原因,就是他可能想通過你瞭解一下他的競爭對手的相關情況,甚至是瞭解一下付這個這個競爭對手的負面、八卦的一些東西。 第二點原因,就是他想看看你的站隊導向,你到底是哪一邊的。

所以不管他是什麼樣的原因,他問到這種情況,一定記住還是剛才的原則: 模糊且傾向于正面。不得罪對方,但是仍然把自己的態度描述出來。

這裡有一點你應該注意,既然是描述第三者,那一定要對事兒不對人。我們不要說那個人他到底怎麼樣,我們可以去針對談一談某件事兒啊,你客觀、坦誠的看法。

哎喲,前段時間他們那部門搞的那什麼事兒啊,我覺得做的還是確實不錯的,挺為咱們公司長臉的啊,不過呢,在這個事情上,我覺得要如果領導您去做的話,我相信您會做得比他們更加漂亮.

哎,你看這話又把他圓回來了,且具有自己的站隊導向,同時也不得罪人,最關鍵的是不給自己埋下禍根,萬一未來有一天你跟那個平級領導混了,這話傳出去也一點兒毛病沒有。

情況三、「大「領導問你看法

除此之外,還有第三種情況,就是一個更高級的領導問你關于你的的頂頭上司,你對他抱有怎麼樣的看法。

有些人會借此機會和最高層領導吐苦水:我頂頭上司到底有多麼不好,他脾氣有多麼的詭異啊,他曾經有多麼不負責任,他推卸責任等等,把所有的怨憤全部借此發揮出來。

可是我要提醒你,你的更高層領導跟你的頂頭上司,他們倆之間的合作關係是遠大于這個更高層領導跟你之間的合作關係和合作利益的。 你的領導到今天這個位置,靠的還是大領導的認可和賞識。

所以還是那句話,我們在這種情況下,可以 模糊且正面的表達自己的情緒,比如說:我們領導呢,人還是不錯的,工作有時候雖然累一點,但是我跟著他呢學到了不少東西。

你這樣說呢,就比較客觀中正,而不是站在自己的私心上去洩憤,你如果要站在自己的私心上,打擊報復,你就會讓更高層領導覺得你這人人品有問題。

並且呢,你說的這些話保不准還給自己埋下了禍根,連自己的頂頭上司你都敢說,那早晚有一天他會決定你的職業生命的。

跟領導講話都是有講究的,希望以上三種情況的回應方式可以幫你游走在領導之間,遊刃有餘。

你遇到過這樣的情況嗎?你又是怎樣應對的呢?

 

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