領導私下問:對我有什麼看法,糊塗人才說實話,記住3招明哲保身

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

從古至今,領導者們都會用各種方法瞭解手下們的想法。古時候的皇上還設立過東廠、錦衣衛等特務機構來探聽大臣們在背後說的話。

到了現代,職場想要瞭解員工們的情況,手段也多了很多,直接一點的方法就是直接找員工進行詢問,問他對于工作有什麼想法。

如果領導問你對工作有什麼看法,回答的時候一定要非常小心,回答的不好,就算你說的再有道理,領導都不喜歡你; 答的好了,哪怕你說的都是廢話,領導都覺得你值得重用。

領導私下問:對我有啥看法,糊塗人才說實話,記住這3招明哲保身。

很多時候通常年終飯局領導都會組個局請大家吃飯,一般飯局上領導對大家說:「大家來公司挺久了,覺得我有哪些做的不好的地方嗎?今天借著吃飯大家暢所欲言,不要忌諱。「

按照酒桌上座位排序,每個人輪流發言,前面的老員工無非都是一些無關痛癢的場面話,到了一個新來公司的員工那,只見他「唰」地一下站起來,自罰了杯酒,然後開始對公司一些他覺得不到位的地方提了個一二三四。

誰知道他說這些話的時候,其他的同事都不約而同地看向對方,臉上帶有玩味的表情,還有一些同事乾脆搖了搖頭偷笑了起來。領導在那裡臉色暗沉,新員工還是自顧自在那裡洋洋灑灑,剛才和顏悅色的領導此時一點笑意也沒有,整個酒桌上氛圍越來越詭異。

公司的副總見新員工說了半天還不停,還沒等他說完,副總就根據他提出的問題,一一作了解釋,指出他提到的這些問題,公司早已注意到並且已經在推動解決方案了,末了還說了一句:年輕人剛來公司,切勿心浮氣躁,多熟悉熟悉環境和情況才是真。

飯局後這位員工的遭遇也不用我多說了,同事看笑話、領導不待見,可能他到離職的那一刻都不明白自己究竟錯在哪裡了。

職場中這類聊天都是很危險的,尤其是領導問到你對某人的評價或者對自己的評價,這類問題你打死也不能說自己內心的真心話,因為萬一說不好,未來有一天就給自己埋下了禍根。

情況一、對自身的看法

比如這第一種情況就是領導問,你對我有什麼看法啊,有什麼意見和建議?你首先得理解領導為什麼會問這樣的話,問這種話一般背後有兩個原因。

第一個原因,就是有人背後告你狀,可能有人和領導說你背著領導說他壞話了,他想調查一下,你到底有什麼樣的冤情,或者是你對他本人的態度。 第二種原因,就是他確實想瞭解一下自己在員工心中的形象,想看看下面的員工對于他的看法。

不管是哪種原因,記住了,即使你對他很不滿,你也要有所保留,通過模糊且傾向于正面的說法,給到領導一個回饋。你不妨就這樣跟對方說。

領導,我是一直特別敬佩您,對您呢沒有什麼意見,而且在外大家都是這麼看的,我個人呢一直把您當作我學習追隨的榜樣。

OK這就夠了,模糊且傾向于正面,並且還給對方留下一個好印象,我不是那種捕風捉影,愛背後說人壞話的人。

情況二、對平級的看法



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