面試被問奇葩問題,只會乾著急?掌握「這三點」才是你通向成功的路

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

面試不簡單,你要進入角色、要對公司做一番研究、要好好推銷你自己。可當你做了完全準備來面試,卻碰到奇奇怪怪的問題,你該說什麼,跟面試官談軟糖?

找工作時,面試總是必不可少的,不知道大家在面試的時候有沒有遇到一些比較奇葩的問題。

有的人面試時遇到奇葩問題只會乾著急,這樣壓根沒有用。當我們遇到面試的奇葩問題時,只有做到從容面對,面試官才能對你刮目相看,從而收穫一個自己滿意的工作。

你只要做到三點,以後可以輕鬆面對任何的面試。

一、遇到奇葩問題不要心慌,問題是面向所有人的,並不是難為你

仔細聆聽對方的問題,審慎回答,不要太簡略,切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句,要完整並舉實例說明,但要避免冗長。

很多人在面對自己知識盲區的時候都會心慌意亂,就算你準備得再好,思維混亂的情況下,你也無法回答正確,更何況是奇葩問題呢,因此,不要心慌意亂,淡然處之,這才是作為應聘者第一件要做的事情。

同時,奇葩問題並不是只針對你,而是針對所有的應聘者,你並沒有被區別對待,大家的機會是相等的,因此更要沉心靜氣,活躍自己的思維,想出合理的答案,同時也要勇於發言,別讓機會從手中逃走。

二、不要挑戰面試官很多求職者在面試的時候,聽到面試官提出的問題之後,想的不是怎麼去解決這個問題,而是質疑面試官,為什麼會提出這種問題?

比如說當中第一個回答的人,他的意思就是:你就不應該提出這樣的問題。這樣挑戰面試官,獲得的結果只能是被淘汰。因為面試官之所以提出這樣的問題,一定有他的想法和意圖,所以我們哪怕是不能理解,也不要去質疑。

三、回答問題時不要耍小聰明大部分情況下,面試官提出的問題,只要不是跟專業相關的問題,都不是會非常嚴謹的。這個時候總是會有一些面試者,抓住問題本身的漏洞,耍一些小聰明,給出完全沒有參考意義的答案。

比如上文當中的第二個面試者,他告訴面試官:「有的下水道洞口是方的,下水道井蓋就是方的。」他無法說出哪裡有這種方形的井蓋,也沒有正面回答為什麼下水道井蓋是圓形的。所以自然是沒有贏得面試官的好感,反而被淘汰了。

我們在面試的時候,碰到實在回答不了的問題,就可以選擇跟面試官直說。因為直截了當的表示自己不知道,也比這樣耍小聰明要好。畢竟,不管是什麼公司,都不需要一個隻會耍小聰明的員工。

奇葩問題之所以奇葩,是因為他考的不是知識技能,這種時候把精力用在考慮表面問題上,實則是浪費時間,不如將精力用在分析這個問題的深層含義上。

其實也可以理解現在的面試題目,大家的學歷都差不多,就是要考察誰的臨場反應力比較好,畢竟一個公司需要的不是只會讀書的員工,更為重要的是有思想,有自己的思考。

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