職場是一個名利場,沒有絕對的公平:領導想讓你主動離職,用5個方法就夠了,毫無反抗之力

進入職場要做的第一件事情,不僅是跟同事搞好關係,更重要還是跟領導搞好關係。 有時候可能接觸不到領導,但是至少不要做出格的事情,那樣的話領導就會不重視你。

職場是一個名利場,沒有絕對的公平,領導作為團隊之首,他要保證自己的團隊業績優異,就會不斷調整內部的人員結構。

職場上是講求利益的地方,能對領導有利的員工,會受到領導的賞識和重用。 相反,不符合領導做事方式,那麼就會不受領導的重視。

職場中,你的去留,由你自己決定,更是由你的領導決定。

01、領導容不下你,會用5個方法讓你主動離職

(1)找麻煩:職場中,做事再細緻,也難免有疏漏的時候,小錯反省,大錯改正,但是如果你沒有做錯什麼,領導還總是找你麻煩,那你就要注意了。

不僅讓你"丈二和尚摸不著頭腦",還讓你覺得自己能力嚴重不足,想要引咎辭職,說不定不是你的錯,而是領導想逼你走。

(2)榨幹法:有這樣一種領導,見不得員工準時下班,總是 定超高的業績指標,讓員工不得不加班。 尤其是看你不吱聲,就不斷給你加活。

這樣的領導我們一定要留心,這樣才能讓你的職場之路更加順暢。

(3)孤立你:很多職場人表示, 職場中,最讓人心累的不是工作,而是複雜的人際關係。

有些領導也是很聰明,想要逼你走,又不想明說,就會暗地裡給你的同事們施壓,不讓他們與你正常往來。

當你發現,每當你出現,大家開始沉默、走開,幹什麼都不叫你,也不和你商量的時候,你就應該明白,不是你做錯了什麼,就是領導在逼你走了。

其實,在職場中有很多這樣的事情發生,領導故意利用打壓下屬、排擠員工等方式逼走員工,除了一些顯而易見的方式,還是一些暗地裡讓你防不勝防的方式,逼你離開。

(4)找人替代你:如果你的能力不錯,但是和領導性格不對付,你的領導就會想要趕你走。

(5)難堪法:馬雲說過"員工會離開公司的兩種原因無非是兩種,一是錢少了,一種是心受委屈了"。 所以,現在越來越多的管理者都懂得, 要留住人才除了給予物質獎勵,也要給予精神上的尊重。

當領導在任何場合下都不給你面子,讓你下不來台的時候,你就應該知道,領導不是"傻",而是故意的,想要逼你主動辭職。

02、博得領導歡心的2個方法

有句話是"此處不留爺,自有留爺處"。 面對領導的故意刁難,我們自然可以一走了之,但是直接走,留下的名聲並不好。

(1)積極回應領導安排:在領導的心中,最好的員工,不是能力強的員工,而是聽話的員工。 領導喜歡對凡事都有掌控感,如果他有工作安排,你積極帶頭回應,他不僅會喜歡你,還可能會感激你。

(2)不和領導搶功勞 領導和老闆不同:老闆希望自己公司的員工都是人才,做出優秀的成績,就算多發點工資都行,但是領導上面還有上級,下屬優秀了,自己平庸,自己的飯碗可能不保。

所以,你想要升職加薪,最應該做的不是和領導搶功勞。

員工不論多麼優秀,你總有不行的那一天,所以在職場未可全拋一片心。

很多時候,領導無緣無故給你升職的時候,一定要衡量著自己的工作能力,看自己是否能夠勝任。

領導對付自己不喜歡的員工方式有很多種,今天應對了這件事情,明天或者又有新的招數,與其每天這樣工作,不如拿到自該有的補償,體面離開。

在職場上,我們經常會遇到一些被動離職的狀況,實際上,領導想逼你走,其實都是出于很多原因的,希望大家以後在職場中可以注意這個情況。




用戶評論